- управління персоналом (до 100 осіб) підпорядкованих структурних підрозділів, розробка і проведення заходів по їх професійному розвитку (періодичні навчання, тренінги, семінари тощо);

- розробка шляхів підвищення ефективності роботи агентської мережі;

- постановка задач керівникам підпорядкованих структурних підрозділів по активізації продажів, удосконаленню роботи з клієнтами, розробці і реалізації цільових програм;

- робота над підвищенням продуктивності праці підлеглих працівників за рахунок оптимізації бізнес-процесів, суміщення функцій, підвищення кваліфікації працівників тощо.

- підтримка існуючої та розвиток нової агентської мережі;- спільна участь із директором в розробці Стратегічного плану; розвитку та бюджету регіонального підрозділу (РП) з урахуванням стратегії Компанії й особливостей регіону;

- організація відкриття філій/регіональних центрів (РЦ) та точок продажів в регіоні;

- надання допомоги працівникам філій/РЦ по формуванню клієнтської бази;

- планування і організація заходів щодо виконання плану продажів філій/РЦ по усіх каналах продажів;

- участь в розробці, відслідковування введення в дію та відповідальність за реалізацію програм по просуванню страхових продуктів в регіоні;

- аналіз економічних та фінансових показників роботи філій/РЦ, допомога директорам філій/РЦ по оптимізації витрат і досягненню рентабельності філій/РЦ.

- контроль за ефективністю продажів страхових продуктів;

- вивчення конкурентного середовища (продукти, тарифи, комісійна винагорода, мережа тощо)

- керівництво колективом до 50 осіб;

- організація і здійснення прийому громадян;

- пошук клієнтів серед фізичних та юридичних осіб;

- організація співпраці з діловими партнерами;

- пошук фінансування проектів;

- робота з замовниками;

- організація рекламної кампанії;- контроль бюджетних витрат спортивного комплексу університету

- керівництво багатофункціональним колективом до 60 осіб;

- вирішення кадрових, господарських завдань;

- пошук та залучення нових клієнтів;

- пошук підрядників і взаємодія з ними;

- проведення переговорів з клієнтами;

- складання планів діяльності та звітів по результатам роботи;

- ведення клієнтської бази та взаємодія з нею

- контроль за дотриманням санітарно-гігієнічних вимог, які пред'являються до організації роботи кабінету масажу та робочого місця масажиста;

- виконання лікувального (класичний), сегментарного, точкового, спортивного, гігієнічного, косметичного, апаратного масажу, душ-масажу, масажу при захворюваннях та травмах опорно-рухового апарату, центральної та периферичної нервової системи, внутрішніх органів, хвороб обміну речовин, сечостатевої системи, шкіри у післяопераційний період відновного лікування в хірургії;

- прийом пацієнта і його огляд, детальне вивчення історії хвороби пацієнта, складання індивідуальної відновної програми;

- регулярний огляд пацієнта і проведення необхідних вимірів (тиск, вага, силові показники тощо), контроль ефективності виконуваної програми