• Планування та координація процесів набору персоналу, включаючи оголошення вакансій,сортування резюме, проведення співбесід, оцінку кандидатів і прийняття рішення пропрацевлаштування.
• Розробка та впровадження програм навчання та розвитку персоналу для підвищення їхньоїефективності та професійної компетентності.
• Ведення персональних справ співробітників, включаючи контроль за відпустками,заробітною платою, стажем роботи та іншими аспектами управління персоналом.
• Управління процесом оцінки та розвитку професійних навичок персоналу черезвпровадження системи обратної зв'язку, оцінки результатів та розробки індивідуальнихпланів розвитку.
• Забезпечення виконання вимог законодавства в галузі праці та внутрішніх правил компаніїщодо управління персоналом.
• Участь у розробці та реалізації стратегій мотивації персоналу, включаючи системистимулювання, бонусні програми та інші заходи для збереження та мотивації персоналу.
• Взаємодія з іншими підрозділами компанії для забезпечення відповідного управлінняперсоналом та вирішення конфліктних ситуацій.
• Проведення аналізу ринку праці та внутрішнього ринку праці для забезпеченняоптимального рівня кваліфікаційного складу персоналу.
• Розробка та впровадження політик та процедур щодо дотримання етичних норм увідносинах на робочому місці та запобігання дискримінації та шантажу на робочому місці.

• Пошук, онбординг:

викладачі it навчання різних форм та напрямків

адміністративний персонал (заступники директора, менеджерипродажів, call-менеджери, завучі, економісти, інспектори відділукадрів та бухгалтерія та ін.)

технічний персонал (завгоспи, прибиральники службовихприміщень, будівельні бригади та ін.)

адміністрація та педсклад приватної школи (директор, завучі,вчителі, психолог, медик та куратори)

персонал кафе (шеф-кухар, бухгалтер-обліковець, порто, кухарі,бариста)

• Кадрове діловодство:

оформлення прийому на роботу, перекладу,

звільнення співробітників,

прийом з особистих питань,

контроль дотримання графіків відпусток

• Організація та проведення корпоративних заходів.

Ми створювали найпівнічніший у світі аквапарк. Пройшлинавчання, набрали весь персонал, навчили його та дуже успішновідкрилися і наш аквапарк працює досі на радість клінтам тароботодавцю.

• Пошук, онбординг
• Оформлення соціальних корпоративних програм ("парашути"при звільненні, путівки для відпочинку співробітників та членівїх сімей також і закордонні, надання місць у дитячому садкудітям співробітників та ін.)
• Організація та проведення корпоративних заходів,спрямованих на створення сприятливої атмосфери тапідтримки корпоративної культури.