Робочі завдання (як менеджера): обробляв вхідні заявки на послуги інтернет маркетингу та WEB-розробки, заповнював з клієнтами детальні брифи для подальшої підготовки комерційних пропозицій, проводив онлайн та особисті зустрічі з клієнтами, працював з базою колишніх клієнтів (вихідні дзвінки з метою поновлення співпраці), готував договори та технічні завдання, готував щотижневі та щомісячні звіти з ефективності роботи відділу продажів, працював з продажем послуг компанії через UpWork на закордонні ринки.Робочі завдання (як керівника відділу): планував роботу відділу, приймав участь у нарадах з відділом маркетингу для формування маркетингової стратегії та залучення необхідної кількості вхідних лідів для виконання плану продажів, спільно з відділом HR розробляв та впроваджував систему фінансової мотивації співробітників, проводив адаптацію нових співробітників у відділ, проводив навчання менеджерів відділу для підвищення ефективності роботи, контролював виконання робочих завдань та показників успішності роботи менеджерів, спільно з відділом менеджерів та відділом маркетингу працював над покращення клієнтського досвіду.Досягнення: щомісячно виконував план продажів не менше ніж на 80%, найбільше виконання плану 167%; підписав більше 10 контрактів з зарубіжними клієнтами; готував та підписував контракти з середнім чеком більше 10 000 $; розробив і запровадив систему фінансової мотивації відділу продажів; систематизував роботу та запровадив звітність відділу продажів.

Позиція: менеджер з холодних продажів послуг інтернет маркетингуРобочі завдання: знаходив потенційних клієнтів в інтернеті, проводив холодні дзвінки з метою призначити зустріч, готував комерційні пропозиції клієнтам.Досягнення: відсутні

Робочі завдання: обробляв вхідні заявки на послуги підбору персоналу, заповнював з клієнтами детальний бриф для подальшого створення вакансії рекрутерами компанії, готував та підписував договори з клієнтами, проводив онлайн та особисті зустрічі з клієнтами, працював з базою колишніх клієнтів (вихідні дзвінки з метою поновлення співпраці).Досягнення: збільшив середній чек за підбір одного співробітника на 35%, вперше в історії компанії підписав контракт на підбір топ-менеджера у велику закордонну компанію, п

Робочі завдання: обробляв вхідні заявки на послуги дизайну та розробки з повним процесом продажу, виконував функції менеджера проекту для всіх клієнтів відділу, планував задачі та робоче завантаження відділу (1 дизайнер, 2 back-end, 2 front-end), контролював виконання робочих завдань відділом, готував звіти по ефективності роботи відділу та проводив щомісячні мітинг-звіти з керівником компанії.Досягнення: зменшив середнє відхилення від строків здачі проекту з 4 тижнів до 1 тижня, відділ одночасно підтримував роботу більше 20 сайтів, при цьому постійно розробляли 1-2 новых сайти щомісяця.

Робочі завдання: обробляти вхідні заявки на послуги інтернет маркетингу (дзвінки, месенджери, ел. пошта, особисті зустрічі з клієнтами), виявляти потреби та готувати комерційні пропозиції, закривати угоди з клієнтами, оформлювати договори та технічні завдання з клієнтом, передавати нових клієнтів для подальшої роботи менеджеру з ведення клієнтів;Досягнення: щомісячно виконував план продажів не нижче ніж на 85%, підписав близько 10 клієнтів з чеком вище 3000$, вивчив основні технології налаштування SEO, SMM, Target, Google Ads, Google Analytics для ведення переговір з клієнтами з позиції єксперта.

Робочі завдання: приводити людей з 1-3 поверхів торгівельного центру на 4 поверх у книжковий магазин (була підготовлена акція на першу покупку).Досягнення: 4 місяці підряд виконував план 100% і більше; розробив власний скрипт для рекрутингу нових членів клубу.