Основні обов'язки:

1.Управління мережею магазинів:

- Керівництво операціями магазинів, забезпечення виконання стратегічних планів і досягнення бізнес-цілей.

- Аналіз ринкових тенденцій та конкурентного середовища для визначення можливостей і загроз

2.Фінансове планування та бюджетування:

- Розробка та контроль виконання бюджетів для кожного магазину, оптимізація витрат, збільшення прибутковості шляхом аналізу фінансових показників.

3.Управління персоналом:

- Набір, навчання та мотивація персоналу. Створення ефективних команд, що забезпечують високий рівень обслуговування клієнтів та досягнення планових показників продажів.

4.Маркетинг та промо-акції:

- Координація рекламних кампаній та акцій, спрямованих на залучення нових клієнтів та утримання існуючих.

5. Аналіз ринку та конкурентів:

- Моніторинг ринкових тенденцій, аналіз діяльності конкурентів для своєчасного коригування стратегії мережі.

6. Управління запасами та логістика:

- Контроль за постачанням товару, управління товарними запасами, мінімізація дефіциту та надлишків.

7. Забезпечення високого рівня обслуговування клієнтів:

- Впровадження стандартів обслуговування, зворотний зв'язок з клієнтами, вирішення конфліктних ситуацій.

8. Звітність та аналітика:

- Регулярна підготовка звітів для вищого керівництва, аналіз та прогнозування результатів діяльності магазинів.

Ключові навички та компетенції:

-досвід роботи у сфері стратегічного планування та управління проектами

-відмінні комунікативні та переговорні навички

-аналітичне мислення і здатність приймати обґрунтовані рішення

-уміння працювати в команді та керувати колективом

-знання ринку і тенденцій розвитку напрямку

-досвід роботи з фінансовими показниками та бюджетуванням

-високий рівень відповідальності та самостійності

Основні функціональні обов'язки:

1.Оптимізація фонду оплати праці:

- Розподіл робочого часу працівників для ефективного використання ресурсів

- Керування заробітною платою та бонусами

2.Управління персоналом:

- Навчання та інтеграція нових співробітників.

- Планування графіку роботи та відпусток.

- Досягнення комерційних цілей відділу та оцінка результативності персоналу.

3.Логістика/постачання:

- Оптимізація замовлень товарів для забезпечення належного товарного запасу.

- Розрахунок обсягу замовлень для акцій та промо-кампаній.

4.Ціноутворення:

- Формування цін на товари та націнок для різних сегментів клієнтів.

5.Звітність та аналіз:

- Генерація звітів за комерційними показниками відділу.

- Аналіз даних для прийняття стратегічних рішень.

6.Товарний асортимент:

- Управління товарним асортиментом для впровадження нових продуктів.

7.Аналіз ринку:

- Аналіз конкурентної діяльності для розробки переваг та збільшення попиту серед покупців.

8.Інвентаризація та облік:

- Проведення регулярних інвентаризацій для точного обліку залишків товарів.

9.Переговори та співпраця:

- Організація переговорів з постачальниками та сторонніми партнерами для укладання вигідних угод

Основні функціональні обов'язки:

1.Управляти товарообігом, асортиментом, прибутком свого відділу:

- Розробка та виконання стратегій для підвищення обороту товарів та максимізації прибутку.

- Аналіз продажів та асортименту товарів з метою оптимізації асортименту та покращення результативності.

2.Проводити моніторинги цін конкурентів:

- Аналіз цін конкурентів для забезпечення конкурентоспроможності в ціновій політиці.

- Розробка стратегій ціноутворення з урахуванням діяльності конкурентів.

3.Контролювати товарні залишки:

- Систематичний контроль за залишками товарів на складі та у торговельних залах.

- Вжиття заходів для зменшення надлишкових запасів або додаткових закупок.

4.Аналізувати оборотність товарів:

- Визначення швидкості обороту товарів для планування закупівель та управління асортиментом.

- Виявлення найефективніших товарних позицій та вжиття заходів для збільшення їх оборотності.

5.Формувати та складати плани замовлень:

- Аналіз попиту та прогнозування потреб споживачів для складання оптимальних планів замовлень.

- Взаємодія з постачальниками для забезпечення своєчасної поставки товарів.

6.Забезпечувати своєчасний вивіз товару в торгівельний зал:

- Координація з поставка та вивезення товарів в торговельний зал з урахуванням графіків та потреб.

7.Розподіляти обов’язки та завдання для персоналу:

- Визначення обов'язків та розподіл завдань серед персоналу відповідно до потреб відділу та компанії.

- Моніторинг виконання завдань та надання необхідної підтримки та навчання.

8.Навчати та адаптувати свій персонал:

- Проведення навчальних програм для нових працівників з ознайомлення з процедурами та стандартами.

- Підтримка розвитку персоналу шляхом навчання, тренінгів та індивідуального підходу до кожного працівника.

Основні функціональні обов'язки:

1.Керівництво та координація роботи мерчендайзерів на території, забезпечуючи виконання поставлених завдань і стандартів представлення продукції.

2.Планування та організація розстановки продукції на полицях відповідно до вимог бренду або компанії.

3.Навчання та розвиток мерчендайзерів, включаючи проведення тренінгів з новими стандартами і процедурами.

4.Аналіз даних про продажі та тенденції у магазинах для оптимізації розміщення товарів та збільшення їх ефективності.

5.Взаємодія з керівництвом магазинів або відділів з питань покращення представлення продукції та максимізації продажів.

6.Підготовка звітів про виконану роботу, включаючи аналітичні дані про результати мерчендайзингових активностей.

7.Забезпечення відповідності мерчендайзингових стандартів та вимог безпеки.

8.Участь у плануванні маркетингових та рекламних кампаній у магазинах з метою підвищення привабливості товарів для покупців.

9.Управління інвентаризацією та контроль запасів продукції на місцях продажу.

10.Розробка стратегій оптимізації простору у магазинах для підвищення видимості та продажів конкретних продуктів або категорій.