Формування позитивного мікроклімату в колективі.

Створення сприятливих умов для активізації мотивації працівників у роботі.

Допомога в розкритті потенційних можливостей працівників щодо особистісної та професійної сфер життя.

Допомога «молодим фахівцям» щодо адаптації в професійній діяльності.

Підвищення психологічної культури працівників.

Розвиток стресостійкості та профілактика емоційного вигорання.

Набуття навичок вирішення проблемних ситуацій безконфліктним шляхом.

Формування навичок управління власним часом (тайм-менеджмент).

Розвиток здатності до саморефлексії в професійній діяльності тощо.