1. Пошук персоналу (менеджери з продажу, комерційні керівники) на джоб сайтах.

2. Комунікація з кандидатами - первинний відбір, надання необхідної інформації та зворотній зв'язок після співбесіди.

3. Планування співбесід за допомогою Бітрікс24.

4. Актуалізація бази кандидатів (Hurma).

5. Допомога HR менеджерам – вийти на зв’язок з кандидатом, розказати додаткову інформацію, призначити вторинну співбесіду, надати посилання, тестове завдання, змінити час та дату співбесіди.

6. Аналіз ефективності каналів пошуку.

1. Пошук та найм персоналу (10 закритих вакансій на місяць).
2. Проведення співбесід та оцінка кандидатів.
3. Здійснення холодних дзвінків (в середньому - 210 в місяць).
4. Адаптація персоналу.
5. Вирішення проблем та конфліктів у колективі.
6. Робота з 4 магазинами. Сумарний штат яких - 142 працівника.
7. Одночасне закриття декількох вакансій.
8. Комунікація з кандидатами та співробітниками.
9. Утримання персоналу. Не більше 3 звільнень на місяць по 4-ом магазинам.