Побудова системи управління персоналом — від підбору до формування кадрового резерву, а також розгляд ефективних мотиваційних програм
•Проведення первинних співбесід
•Обдзвон і виявлення відповідних співробітників
• Своєчасне закриття вакансій
•Моніторинг ринку заробітної плати
•Робота з різними напрямками вакансій
•Адаптація нових співробітників
•Публікація актуальних вакансій
•Введення звітності, зробленої роботи за вакансіями
•Створення презентацій
•Робота з воронкою
• Аналіз показників ефективності та задоволення персоналу
• Управління HR-процесами: набір та розвиток персоналу
• Розробка логотипів, листівок та піар кампанії
• Підбір та адаптація персоналу
• Розробка описів вакансій
• Організація співбесід
• Розвиток системи оцінки та розвитку персоналу
• Планування кар'єрного росту співробітників

Контроль якості збірки, упаковки серверних машин, серверів, нодів а також вузлів. Тест і розгін серверів, жорстких дисків, перевірка серверів на фізичні та програмні помилки. Контроль якості відправлення. Перeвірка технічного та програмного забезпечення.
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів