1.Забезпечувати дотримання обов’язкових з урахуванням спеціалізації діяльності магазинів вимог, встановлених державними стандартами, санітарними, протипожежними правилами. 2.Організовувати, планувати, та координувати діяльність персоналу об’єктів роздрібної торгівлі. 3.Забезпечувати своєчасність виконання підпорядкованими керівниками структурних підрозділів квартальних та річних планів. 4.Здійснювати контроль за раціональним використанням матеріальних, фінансових та людських ресурсів. 5.Вести переговори, що пов’язані з постачанням, замовленнями та реалізацією товарів в межах своєї компетенції. 6.Аналізувати результати продажу, розробляти та впроваджувати заходи спрямовані на досягнення поставлених планів продаж. 7.Подавати на розгляд директора підприємства пропозиції щодо призначення, переміщення та звільнення від займаних посад працівників (керівників) магазинів. 8.Розробляти та впроваджувати необхідні методи стимулювання та мотивації персоналу роздрібних магазинів. 9.Організовувати і контролювати роботу підзвітних структурних підрозділів. 10.Організовувати проведення маркетингових досліджень на ринку товарів і послуг. 11.Здійснювати контроль за виконанням плану реалізації продукції. 12.Брати участь у розробці планів маркетингових досліджень. 13.Розробляти поточні і перспективні плани з розширення торгівельної діяльності підприємства. 14.Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань поставки продукції для роздрібних магазинів (номенклатурою, кількістю, асортиментом, якістю, термінами, та іншими умовами поставки). 15.Своєчасно подавати директору підприємства звіти відповідної форми про виконану роботу. 16.Брати участь та ініціювати проведення планових та позапланових перевірок роботи свого відділу. 17.Своєчасно подавати звіти директору підприємства про результати . 1.Представляти підприємство на переговорах з партнерами, на нарадах, конференціях; 2.Отримувати від керівників структурних підрозділів і виконавців необхідну для роботи інформацію; 3.Готувати подання директору підприємства на прийняття, звільнення підлеглих працівників; 4.Накладати адміністративні покарання, згідно кодексу законів про працю України на працівників свого відділу; 5.Співпрацювати з керівниками свого рівня; 6.Видавати накази і розпорядження в межах своєї компетенції; 7.Вносити вищестоящому керівництву пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов’язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов’язками.