1. Кадрове діловодство;
2. Проведення співбесід,тестових днів, введення в посаду;
3. Планування роботи відділення.

- формування наказів на прийняття,звільнення, переведення,відпустки;
- ведення табелю обліку робочого часу;
- оформлення листків тимчасової непрацездатності;
- надання консультацій з питання кадрового законодавства;
- ведення особових справ працівників;
- ведення карток П2;
- ведення ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ відповідно до вимог законодавства;
- бронювання співробітників;(по 45 Постанові)
- ведення звітності щодо військового обліку;