Кількість персоналу 330 осіб.

- повний цикл підбору персоналу ( робота з сайтами, центом зайнятості, вузами - по залученню студентів; опрацювання резюме, проведення співбесід, інтерв’ю, створення job offer, формування резерву, стратегічне планування набору персоналу);

- онбординг та офбординг персоналу;

- подання HR- звітності в головний офіс;

- участь у веденні військового обліку (формування списків, даних для ТЦК, підготовка листів-відповідей для ТЦК, бронювання);

- підготовка технічного завдання для автоматизації підбору персоналу в системі BAS Agro;

- розробка посадових інструкцій;

- ведення кадрової документації – прийом, звільнення, переведення, відпустки та ін.

Кількість персоналу 50 осіб.

- кадрове діловодство;

- розробка посадових інструкції та регламентів роботи;

- створення системи онбордингу та навчання персоналу;

- організація співпраці із закладами освіти по залученню студентів до роботи на підприємстві;

- ведення табелю робочого часу;

- організація відряджень, бронювання житла;

-участь у розробці та впроваджені КРІ;

- підготовка HR- звітності керівнику;

- забезпечувала документальний супровід діяльності керівника;

- реалізація програми залученості персоналу та внутрішньої комунікації (організація заходів, зустрічей, поздоровлення з Днем народження та ін.).

Кількість персоналу 100 осіб.

- кадрове діловодство (прийом, звільнення, переведення, проведення лікарняних, відпусток, відряджень, підготовка довідок з місця роботи, військовий облік);

- рекрутинг (робота з сайтами, соц.мережами, розгляд резюме, проведення співбесід, інтерв’ю, анкетування);

- HR-звітність (плинність, статистики по заробітній платі, по відпусткам, воєнному обліку, табель робочого часу + статистика).;

- онбординг персоналу;

- проведення exit інтер’ю;

- ведення військового обліку;

- ведення табелю робочого часу;

- організація внутрішніх комунікацій (надання матеріальної допомоги співробітникам, поздоровлення з Днем народження, та ін.);

- адміністративний супровід офісу (реєстрація вхідної-вихідної документації, організація поштових відправлень, замовлення канцтоварів, води і ін..).

Кількість песоналу - 500 осіб

- оформлення прийому, переведення та звільнення;

- оформлення відпусток і лікарняних;

- підготовка кадрових довідок.

- контроль комплектації замовлень;

- робота з накладними;

-участь у проведенні інвентаризації.

- організація функціонування освітнього підрозділу;

- робота по обслуговуванню читачів;

- проведення культурно-освітніх заходів;

- ведення документації;- підготовка звітності;

- робота з інформаційними потоками;

-проведення інвентаризації бібліотечних фондів;

- обробка текстових документівів.

стаж – 2 роки.

Сфера: соціологія, філософія, маркетинг, менеджмент, право, документознавство та ін