• Повний цикл рекрутингу (від заявки до виходу кандидата на роботу);
• Активний пошук та відбір кандидатів відповідно до потреб організації;
• Проведення первинних та фінальних співбесід;
• Оцінка компетенцій, досвіду та відповідності посаді;
• Координація процесу найму з керівниками підрозділів;
• Організація та супровід процесу адаптації нових працівників;
• Ведення кадрової документації та HR-звітності;
• Комунікація з кандидатами та працівниками на всіх етапах;
• Підтримка внутрішніх HR-процесів та баз даних.

Фахівець з адміністрування HR-процесів (Work

• Планування та організація своєї роботи
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань

• Оформлення прийому, переводу, переміщення і звільнення працівників відповідно до чинного законодавства і наказів по підприємству у внутрішній системі обліку даних.
• Контроль за відповідністю фактичних даних з даними автоматизованої системи обліку.
• Ведення і поновлення автоматизованої бази данихонлайн підтримка працівників по

зверненням.

• Оформлення та продовження дії термінів договорів з працівниками підприємства.
• Збір необхідної інформації та підготовка контрактів для прийому нових працівників.
• Виконання інших завдань за дорученням керівництва.
• Консультування працівників усіх рівнів щодо користування внутрішньою системою обліку

даних.

• Обробка запитів від працівників, що надходять через внутрішню систему обліку даних.
• Здійсення необхідних корегувань даних у внутрішній системі.

• пошук,підбір спеціалістів;
• адаптація та мотивація персоналу;
• навчання співробітників;
• рекрутинг;
• тестування кандидатів;
• перегляд резюме на job-порталах;
• спілкування з кандидатами;
• проведення співбесід, підбір персоналу (розміщення вакансій на різних інформаційних
площадках) та оцінка їх навиків;

• своєчасне і якісне, культурне обслуговування відвідувачів відповідно до діючих стандартів обслуговування;
• розподіл і правильне використання житлових номерів і вільних місць, а також контроль за дотриманням паспортного режиму
• координація роботи адміністраторів та інших готельних працівників;
• забезпечення та дотримання стандартів обслуговування відвідувачів;
• контроль виконання підлеглими працівниками вказівок керівництва готелю;
• контроль за збереженням матеріальних цінностей;
• консультація відвідувачів з питань, що стосуються послуг, що надаються;
• вживання заходів щодо запобігання і ліквідації конфліктних ситуацій;
• Розгляд претензій, пов'язаних з незадовільним обслуговуванням відвідувачів,
• проведення необхідних організаційно-технічних заходів;

• контроль роботи всього офісу;
• координація роботи всіх офісних служб (секретарів, кур’єрів, адміністраторів, водіїв,
технічних працівників і т. п.);
• ведення ділового листування;
• розподіл дзвінків;
• зустріч відвідувачів;
• адміністративно-господарська підтримка всіх співробітників офісу; робота з первинною бухгалтерською документацією в програмі 1С;
• підготовка накладних, рахунків-фактур, списання матеріалів;
• ведення діловодства, підготовка різних звітів;
• ведення офісних витрат, платіжного документообігу;
• організація свят та інших корпоративних заходів;
• забезпечення чистоти і порядку в офісі;
• аналіз діяльності постачальників;
• ведення звітності по відпустках, відгулах;
• оформлення віз, запрошень, реєстрацій для іноземних співробітників; ? ведення ділової кореспонденції;
• обов’язки перекладача і т.п..