• Повний цикл підбору персоналу: формування профілю кандидата, підготовка та розміщення вакансій, пошук і скринінг кандидатів, проведення телефонних та особистих співбесід, супровід кандидата до виходу на роботу.

• Підбір персоналу різних напрямів: робітничі та технічні спеціальності, виробництво, логістика, адміністративний та офісний персонал.

• Робота з Work.ua, OLX та іншими каналами пошуку, опрацювання відгуків, активний пошук і робота з базою кандидатів.

• Ведення та актуалізація бази кандидатів і працівників, систематизація інформації та контроль актуальності даних.

• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі, вимог до кандидатів та статусу закриття вакансій.

• Адаптація нових працівників, ознайомлення з внутрішніми процесами та супровід на початковому етапі роботи.

• Аналіз ринку праці та рівня заробітних плат, підготовка рекомендацій щодо конкурентних умов і зарплатних діапазонів.

• Проведення анкетувань та опитувань працівників, аналіз результатів і підготовка пропозицій для керівництва.

• Організація корпоративних заходів, свят та внутрішніх активностей для працівників.

• Ведення внутрішніх HR-реєстрів, контроль та актуалізація інформації щодо персоналу.

• Підготовка HR-звітності та аналітики для керівництва: кандидати, співбесіди, виходи на роботу, статуси вакансій та проблемні позиції.

• Ведення одночасно декількох вакансій та координація процесу підбору на різних етапах.

• Запуск та управління власним закладом у сфері HoReCa.

• Самостійний підбір, проведення співбесід, навчання та адаптація персоналу.

• Організація роботи команди, складання графіків та контроль виконання обов’язків.

• Ведення операційних та адміністративних процесів закладу.

• Взаємодія з постачальниками та підрядниками.

• Організація та контроль роботи закладу й команди.

• Підбір персоналу: пошук кандидатів, проведення співбесід та формування команди.

• Адаптація, навчання та мотивація нових працівників.

• Складання графіків роботи, розподіл обов’язків та контроль їх виконання.

• Контроль якості роботи персоналу та дотримання стандартів обслуговування.

• Проведення навчання та інструктажів для працівників.

• Вирішення внутрішніх організаційних і конфліктних ситуацій у команді. • Контроль основних операційних процесів закладу: кухня, бар, зал, постачання та фінанси.

• Ведення звітності, контроль витрат, виручки та основних показників роботи закладу.

• Взаємодія з постачальниками та контроль своєчасності поставок.

• Участь у плануванні та реалізації маркетингових активностей закладу.

• Організація та координація запуску нового закладу з нуля.

• Формування команди: пошук і підбір кандидатів, проведення співбесід, навчання та адаптація персоналу.

• Організація роботи команди та координація процесів на етапі запуску. • Взаємодія з інвесторами, партнерами, підрядниками та постачальниками.

• Участь у розробці бізнес-моделі та плануванні роботи закладу.

• Координація підготовки та відкриття закладу.