Основними обов'язками були пошук та підбір персоналу відповідно до кадрових потреб , а також:

- розробка профілів посад;

- розміщення вакансій на джоб порталах, у соцмережах, телеграм каналах;

- проведення телефонного, особистого скринінгу кандидатів;

- організація співбесід з керівниками відділів та участь у них;

- самостійне проведення онлайн зустрічей з кандидатами;

- формування пропозиції щодо працевлаштування (job offer) та супровід кандидата на всіх етапах підбору.

Причина звільнення: скорочення штату у зв’язку з фінансуванням лікарні.

Активне закриття вакансій менеджерів з продажу, торгових представників.

Обов'язки:

• розміщення вакансій на робочих платформах, телеграм каналах, включаючи реклами у блогерів, пошук через соціальні мережі;
• аналіз та відбір кандидатури;
• первинна співбесіда в телефонному режимі;
• організація співбесід із керівниками відділів;
• співпраця з керівництвом компанії;
• зворотній зв'язок з кандидатами.

Причина звільнення: звільнення за власним бажанням, перехід на кращі умови роботи.

Досягнення : збільшення кількості постійних клієнтів, побудова бази клієнтів , побудова довірчих відносин з керівництвом.

Причина звільнення: окупація міста.

Вчасне закриття вакансій у встановлені строки.

Обов'язки:

• підбір персоналу різного рівня ( від робочих професій до керівного складу);
• формування та розміщення вакансій на різних ресурсах;
• проведення первинних співбесід в телефонному режимі та організація зустрічей з керівниками;
• формування кадрового резерву;
• щоденна звітність.

Причина звільнення: декретна відпустка.