• розміщення вакансій на робочих платформах, включаючи реклами у блогерів, соціальні мережі;
• аналіз та відбір кандидатури;
• первинна співбесіда в телефонному режимі;
• організація співбесід із керівниками відділів;
• співпраця з керівництвом компанії;
• зворотній зв'язок з кандидатами.

Досягнення : збільшення кількості постійних клієнтів, побудова бази клієнтів , побудова довірчих відносин з керівництвом.

Обов'язки:

• підбір персоналу різного рівня ( від робочих професій до керівного складу);
• формування та розміщення вакансій на різних ресурсах;
• проведення первинних співбесід в телефонному режимі та організація зустрічей з керівниками;
• формування кадрового резерву;
• щоденна звітність.