ведення кадрового діловодства;

проведення роботи пов’язаної з підбором кадрів;

прийняття, звільнення, переведення;

оформлення відпусток, листків непрацездатності, оперативна передача інформації до органів ПФУ, передача повідомлень про прийняття працівників на роботу до органів ДФС;

організація роботи по підготовці, перепідготовці робітників, навчання суміжним професіям ;

ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і дотриманням графіків щорічних відпусток;

оформлення службових відряджень ;

підготовка кадрових наказів: щодо нагород та заохочень до свят та ювілеїв, про порушення трудової дисципліни, про роботу у вихідні дні, про донацію крові, увільнення;

ведення обліку особового складу підприємства, оформлення і ведення особових справ, карток П-2, трудових книжок; табелю обліку робочого часу;

написання посадових та робочих інструкцій, довідок про трудову діяльність, довідок для призначення пільгових пенсій;

складання кадрової звітності

• Планування та організація своєї роботи
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок