Проведення зустрічей - переговорів з боржниками (клієнтами).- консультування клієнтів з питань закриття кредиту.- Обговорення різних шляхів закриття кредиту із клієнтом.- Надання необхідної документації клієнту про право вимоги щодо його кредиту, а такж консультація з цих документів.- Індивідуальний підхід із індивідуальними пропозиціями під кожного клієнта.- аналіз фінансового стану клієнта.- Аналіз судового процесу про клієнта та даного кредиту.- Супровід угоди щодо закриття кредиту.- Робота з такими базами як: АСВП, ДРОРМ, ЕДРСР, СВ, СЕТАМ.- робота у пошукових системах.- Робота з ГІС по місту Києву та Україні.- Робота із Приватними Виконавцями.- робота з нотаріусами.

Заступник начальника Управління – Начальник відділу Погашення заборгованості ГУДФС міста Києва. Солом'янського, Шевченківського, Голосіївського р-нів м.Києва.Начальник відділу Погашення заборгованості ГУ ДФС Київської області (Ірпінь).___________________________________________До завдань входило.- Розробка стратегій Стягнення заборгованості. (Юр, Фіз осіб)- Оптимізація процесів.- Формування та координація роботи відділів.- Проведення переговорів.- аналіз перспектив стягнення заборгованості.- Досудове та Судове врегулювання питань стягнення заборгованості.- Індивідуальний підхід до кожного боржника з метою швидкого погашеннязаборгованості.- пошук боржників, встановлення чи актуалізація даних про їх фактичнемісцезнаходження;- контроль виконання договірних зобов'язань.- реструктуризація заборгованості.- контроль виконання Планових щомісячних завдань.- Формування Звітності та доповіді на зборах.- Побудова (збір) професійного колективу з нуля, для 100% виконанняпоставлених завдань.- безпосередня участь у досягненні планових завдань- Оцінка ефективності роботи підрозділів та постійне покращення результатів.- Опис майна боржника, з можливістю подальшої реалізації.- здійснення виїзних заходів до боржників за місцемреєстрації/проживання/роботи;- Чіткий розподіл функціоналу по кожному підпорядкованому із 3-4 відділів.- Генерування нових ідей для швидкого виконання залишених завдань.- Пошук нових можливостей для колективного зростання та зростання кожного співробітника вокремості.- Заохочення та індивідуальний похід до кожного працівника.-Робота з ДАІ, ГІС для повного аналізу та впливу на боржників.- Участь у Семінарах та лекціях.-Досягнення планових показників.і т.д