Завдання та обовязки:
- оформлення наказів щодо щомісячного преміювання, заохочення персоналу, надбавок, відпусток, лікарняних, стажування, по встановленню посадових окладів, виплати матеріальної допомоги та допомоги для вирішення соціально-побутових питань;
- ведення обліку, збору та зберігання матеріалів щодо перебування персоналу у відпустках всих видів, складання графіку загону з цього питання та контроль його виконання;
- ведення обліку, збору та зберігання матеріалів (рапортів, листків непрацездатності) щодо перебування персоналу загону на лікуванні;
- заповнення та ведення обліку єдиної електронної бази даних особових справ співробітників та працівників загону;-

ведення книги штатно-посадового обліку особового складу

Завдання та обов'язки:

- забезпечення оформлення операцій, пов'язаних з обліком та рухом необоротних активів та інших товарно-матеріальних цінностей ( відображення операцій з постановки на облік, руху та списання з обліку запчастин відповідно до наданих первинних документів автотранспортного відділення Центру забезпечення та відповідно до чинного законодавства);

- здійснення контролю за збереженням майна матеріально-відповідальними особами ( проведення звірок наявного автотранспорту за матеріально-відповідальними особами);

- забезпечення оформлення операцій пов'язаних із зміною матеріально-відповідальної особи (створення інвентаризаційних описів та актів внутрішнього переміщення для передачі майна при зміні матеріально-відповідальних осіб).

• розроблення, з рекомендованими нормативами, штатний розпис працівників по установі;

• проведення тарифікації працівників установи щорічно та при зміні мінімальної заробітної плати;

• забезпечення складання на основі даних бухгалтерського обліку фінансової, статистичної та оперативної звітності по закладу та надання її в установлені строки (місячні, квартальні, річні) до уповноваженого органу

• складання щомісячного звіту та щоквартального про використання енергоносіїв порівняно з минулим роком, звіт з праці за Ф №1-ПВ;

• здійснення контролю за використанням фонду заробітної плати (правильність оформлення графіків робочого часу, перевірка правильності надання сумісництва, виконання обов'язків розширеної зони обслуговування та інших доплат та надбавок).