-Розробка та впровадження автоматизацій HR процесів з нуля-Створення та керування HR департментом

-Розробка та впровадження стратегій найму та відбору персоналу.

-Підбір персоналу-1:1 з персоналом ,а також первинні інтерв’ю з кандидатами.

-Створення процесу адаптації персоналу та онбордингу та офбордингу.

-Автоматищація HR процесів в компанії-Участь у створенні та впровадженні програм розвитку та навчання для сприяння кар'єрному зростанню.

-Управління відносинами з працівниками та вирішення конфліктів у робочому колективі.

-Активна участь у стратегічному плануванні компанії та забезпечення відповідності управлінської практики бізнес-цілям.

-Ведення документації та забезпечення відповідності кадрових процесів законодавчим вимогам.

-Стратегічне управління діяльністю офісу та вирішення стратегічних завдань компанії.

-Оптимізація робочих процесів та забезпечення ефективності функціонування офісу.

-Керування командою з метою досягнення цілей та результативності в роботі.

-Розробка та впровадження корпоративних політик та процедур в офісному середовищі.

-Забезпечення комфортних та безпечних умов праці для всіх співробітників.

-Управління фінансовими аспектами офісу, включаючи бюджетування та витрати.

-Ведення переговорів та укладення угод з постачальниками та партнерами.

-Розвиток та підтримка корпоративної культури та внутрішнього спілкування.

-Вирішення конфліктів та надання підтримки співробітникам в різних ситуаціях.

-Забезпечення відповідності офісної діяльності законодавчим та регуляторним вимогам.

-Стратегічне управління діяльністю офісу та вирішення стратегічних завдань компанії.

-Оптимізація робочих процесів та забезпечення ефективності функціонування офісу.

-Керування командою з метою досягнення цілей та результативності в роботі.

-Розробка та впровадження корпоративних політик та процедур в офісному середовищі.

-Забезпечення комфортних та безпечних умов праці для всіх співробітників.

-Управління фінансовими аспектами офісу, включаючи бюджетування та витрати.

-Ведення переговорів та укладення угод з постачальниками та партнерами.

-Розвиток та підтримка корпоративної культури та внутрішнього спілкування.

-Вирішення конфліктів та надання підтримки співробітникам в різних ситуаціях.

-Забезпечення відповідності офісної діяльності законодавчим та регуляторним вимогам.

-Пошук кандидатів

-Проведення інтерв'ю 1•1

-Адаптація нових співробітників

-Створення резерву кадрів

-Організація внутрішніх заходів для працівників компанії

-Формування системи мотивації працівників

-Проведення корпоративних заходів

-Розробка документації та участь у впровадженні HR процесів

Розробка мотиваційної системи для співробітників

-Прийняття та перевірка документів для подачі в консульство Італії для отримання віз

-Обробка даних та занесення інформації про заявника в базу даних Консульства Італії

-Зняття біометричних даних заявника

-Письмова звітність,висновок про кожного заявника

-Організація робочого процесу офісу

-Консультація заявників

-Організація робочого процесу бару на паромі

-Проведення розрахунково-касових операцій

-Складання графіку роботи прпацівників

-Щоденна фінансова звітність

-Контроль роботи працівників бару