Планування та організація своєї роботи.

Дотримання встановлених процедур та стандартів якості.

Дотримання корпоративної культури та цінностей.

Контроль та організація роботи підлеглих.

За час роботи в А -Банку знаходився в групі рейтингу ни нижче середні.Забезпечував виконання особистих нормативів та нормативів підлеглих.

З 2002 р і по червень 2023 р.-ПАТ КБ ПриватБанк.

С 2000 р.по 2002р.-Інститут Чорної металургії НАН України.

З 2021 р.по 2023 р. Керівник Відділення 41 АТ КБ ПриватБанк. З 2018 по 2021 -Регіональний менеджер по просуванню послуг Корпоративним клієнтам у регіоні, з 2014 по 2017 р.-Директор відділення Агроуніверситет АТ КБ ПРИВАТБАНК. З 2011 р і по 2015-Заступник Керівника Крутогірного відд.(Філія) по обслуговуванню клієнтів. З 2004р. по 2011 р працював на посаді Керівника Відділень. Зокрема, керував відділеннями № 79,135 і 125 ПАТ КБ ПриватБанк. C 2002 р до 2004 р.-фахівець з обслуговування клієнтів (ПриватБанк).

Виконувані ф-ції

Контроль роботи підлеглих,забезпечення виконання kpi відділення.

Залучення та супровід клієнтів і оформлення кредитних продуктів клієнтам сегменту корпоративного бізнесу та МСБ;

Супровід продажів кредитних продуктів клієнтам сегменту корпоративного бізнесу;

Розрахунок показників діяльності корпоративного клієнта:EBITDA,показників оборотності,рентабельності,ліквідності,боргове навантаження,фінансовий розрив,аналіз Баланса (форма 2),а також Звіта про фінансові результати корпоративного клієнта;

Організація та супровід процесу видачі кредиту Корпоративному клієнту;

Оперативне вирішення питань клієнта, пов'язаних з обслуговуванням в Банку -залучення на обслуговування супровід великих корпоративних ВІП клієнтів;

Виконання особистих KPI;

Кредитування великих корпоративних клієнтів;

Пошук та залучення на обслуговування клієнтів (МСБ);

Продаж банківських продуктів, в тому числі кредитних, консультації з банківських продуктів, Презентації потенційним і діючим корпоративним клієнтам банку;

Збір документів для проведення кредитного аналізу та координація роботи з різними управліннями / відділами банку з питань залучення та обслуговування корпоративних клієнтів;

Контроль за прибутковістю клієнтів;

Тестування нових банківських продуктів і контроль за правильністю оформлення банківських операцій;

Контроль роботи підлеглих мінівідд. гр..Б (6 відд.);

Виконуючий обов'язків Керівника філії протягом шести місяців,виконання його ф-ций;

Здійснення последконтроля за дотриманням вимог, викладених в ухвалах НБУ;

Проходження, як професійного, так і психологічного (поліграф) тестування всіх рівнів; Залучення, відкриття та обслуговування рахунків юридичних осіб. Їх комплексне обслуговування;

Залучення та ведення зарплатних проектів бюджетних і небюджетних організацій;

Проведення різних презентацій на підприємствах, в школах, установах соціального характеру;

Розробка комплексних заходів по підвищення продуктивності і якості роботи персоналу з метою підвищення групи рейтингу відділення.

Є напрацьована база корпоративних клієнтів.

• Планування та організація своєї роботи