• Пошук та залучення кандидатів на відкриті вакансії
• Проведення інтерв'ю та оцінювання кандидатів
• Організація адаптаційного процесу для нових співробітників
• Участь у розробці політик та процедур з підбору персоналу

Пошук персоналу різного рівня - від топ-менеджерів до комірників
• Проведення пошуку та відбору кандидатів
• Організація та проведення співбесід в онлайн-форматі
• Розробка та публікація вакансій у соціальних мережах та на спеціалізованих платформах
• Постійне вдосконалення стратегій пошуку та відбору персоналу
• Консультування керівників відділів щодо підбору персоналу
• Консультування керівників відділів щодо підбору персоналу

Будування системи адаптації персоналу; закриття вакансій від водія до керівника відділу. За період роботи побудована система найму , адаптації та атестації персоналу. Окрім того, автоматизовані бізнес-процеси компанії та виявлені вузькі місця роботи компанії

Відкриття з нуля салону краси - пошук приміщення, написання бізнес-плану, створення команди працівників, ведення інстаграму та соц.мереж, реклама, ведення звітності.

Підбір персоналу - будівельники та офісний персонал, написання тексту вакансії, проведення співбесіди, складання системи мотивації, складання системи адаптації персоналу в компанії.