Будування відділу продажів з «0», розширення штату у двічі за рахунок якісних кадрів, ведення первинної документації, складання кошторисів та бюджетування відділу, робота з CRM, знання технік проведення співбесід за компетенціями. Робота з первинним документообігом, ведення особових справ співробітників. Мотивація співробітників, оцінка, навчання, проведення 1:1.Розробка та впровадження системи дистанційного навчання.

Закриття різнопланових вакансій: Бухгалтер, економіст, аналітик, PPC-спеціаліст, Data engeneer, SMM-спеціаліст, ілюстратор, QA.Складання профілю кандидата, співпраця зплатформами пошуку кандидатів, первинний скріннінг резюме, проведення співбесід за компетенціями, організація welcome day для новачка.Організація принципу наставництва в компанії;Організація адаптації співробітників;Розробка матеріальної і нематеріальної мотивації;

Робота зі статистиками ефективності працівників.Робота з оргструктурою компанії.Кадрове діловодство.Пошук та проведення співбесід з кандидатами на вакансію менеджер з продажу наших продуктів.

Кадрове діловодство.

Проектна робота.< br >Будування HR відділу з 0, пошук персоналу для нової клініки, створення усіх навчальних матеріалів, навчальних посібників для стажерів та співробітників.< br >Welcome-тренінг, індивідуальні плани навчання та адаптації, розробка мотивації,JOB OFFER.< br >Проведения співбесід за компетенціями, робота на утримання персоналу, Exit Interview.