Досягнення:

Введення в дію багатоканального мобільного зв`язку

Супровід під час ремонту відділень (комфорт для пацієнтів та працівників, кольорова гама, обладнання, меблі (дизайн, практичність)

Організація свят для дітей

Організація свят для працівників (День медичної сестри, День медичного працівника)

Залучення працівників до постановки Різдвяного Вертепу, та успішний показ у лікарні, Соборі Святого Юра, у Львівській Духовній Семінарії Святого Духа (для медичних працівників Львова і всіх бажаючих)

Співпраця з благодійниками, фондами (надзвичайна допомога на початку війни та по даний час)

Облік та розподіл гуманітарної допомоги по відділеннях

Макетування та виготовлення буклету про лікарню

Брендування машин швидкої медичної допомоги

Організація навчання та тренінгів для персоналу лікарні з психотравми, масових уражень та невідкладної допомоги делегацією з Португалії (Гуманітарна асоціація волонтерів-пожежників)

Співпраця з постачальниками (моніторинг цін, договора, співпраця з фінансовими відділами)

Функціональні обов'язки:

-формування, підтримка та розвиток корпоративної культури;

-організація навчальних програм;

-налагодження відносин з постачальниками;

-робота з благодійниками, фондами;

-ведення табелю обліку робочого часу

Досягнення

Введення в дію багатоканального мобільного зв`язку

Супровід під час ремонту 3 відділень (реанімаційне, діагностичне, приймальне) від перепланування до відкриття (комфорт для пацієнтів та працівників, кольорова гама (від плитки до найменших дрібниць), обладнання, меблі (дизайн, практичність), логістика, навчання персоналу перед відкриттям по дезінфекції та гігієні з метою створення безпечних умов у відділеннях, елементи брендбуку

Організація свят для дітей

Співпраця з благодійниками

Функціональні обов'язки:

-формування, підтримка та розвиток корпоративної культури;

-організація навчальних програм;

-налагодження відносин з постачальниками;

-робота над благодійними проектами.

Функціональні обов'язки:

-прийняття, переведення, звільнення працівників згідно з трудовим законодавством;

-ведення особових справ працівників;

-видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність;

-збереження і заповнення трудових книжок;

-ведення встановленої документації з обліку кадрів;

-підготовка наказів з кадрової роботи;

-ведення табельного обліку;

-складання і виконання графіків відпусток

-подання звітності у фіскальну службу про прийнятих працівників;

-розроблення і формування штатного розпису;

-розрахунок стажу для листків непрацездатності.

Досягнення:

Вміння працювати з великими об"ємами роботи (більше 500 працівників), завдяки плануванню та координації процесів по управлінню персоналом.

Функціональні обов'язки:

-забезпечення коледжу кадрами необхідних спеціальностей і кваліфікації згідно з рівнем та профілем отриманої ними підготовки і ділових якостей;

-прийняття, переведення, звільнення працівників згідно з трудовим законодавством;

-ведення особових справ працівників;

-видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність;

-збереження і заповнення трудових книжок;

-ведення встановленої документації з обліку кадрів;

-підготовка наказів з кадрової роботи;

-ведення табельного обліку;

-складання і виконання графіків відпусток;

-контроль терміів проходження медичних оглядів;

-ведення військового обліку;

-подання звітністі у фіскальну службу про прийнятих працівників;

-розроблення посадових інструкцій;

-заповнення листків непрацездатності;

-адаптація працівників.

Досягнення:

Удосконалення роботи у кадровому діловодстві шляхом створення бази даних у електронній версії;

Оптимізація роботи шляхом проведення звірок, листування, тощо через електронну пошту;

Приведення документообігу кадрової служби до норм чинного законодавства України.

Функціональні обов'язки:

-організування та планування роботи відділу (на рік, на місяць, на тиждень, на день);

-ведення табельного обліку;

-складання і виконання графіків відпусток;

-контроль терміів проходження медичних оглядів;

-розроблення посадових інструкцій;

-заповнення листків непрацездатності;

-адаптація працівників;

-організація корпоративних заходів;

-проведення співбесід;

-розвиток кадрового потенціалу;

-навчання персоналу;

-планування курсів підвищення кваліфікації працівників.

Досягнення:

Формування згуртованого колективу;

Зменшення плинності кадрів;

Мотивація до навчання;

Підготовка внутрішнього висококваліфікованого резерву.