• Навчання та орієнтація нових працівників в компанії.
• Проведення групових та індивідуальних зустрічей для працівників з метою навчання та мотивації.
• Розробка та впровадження стратегій підтримки та підвищення мотивації старих працівників.
• Навчання навичкам обробки заперечень та продажу курсів.
• Ведення звітності для керівництва щодо ефективності зустрічей та результатів навчання учасників.
• Аналіз показників успішності учасників після зустрічей з метою вдосконалення методів навчання та мотивації.
  Починавши роботу як менеджер, вдалося досягти першого місця у рейтингу та продемонструвати одні з найкращих результатів протягом декількох місяців у компанії. Цей успіх відкрив можливість для переходу на посаду коуча-тренера, що виявилось більш захоплюючим. Я готовий надати скріншоти рейтингу та контактні дані мого керівника, який може підтвердити мої досягнення.

-Допомога керуючому магазином в організації діяльності магазину;

-Контроль за роботою персоналу магазину;

-Взаємодія з постачальниками товарів;

-Контроль за зберіганням товарів та їх якістю;Робота з планами продажів та прибутків магазину;

-Проведення інвентаризаційного обліку товарів;

-Підготовка звітності та документації;Вирішення питань з покупцями та їхнім обслуговуванням;

-Дотримання внутрішніх правил та політики компанії;

-Забезпечення дотримання правил безпеки праці.

-Навчання та управління персоналом магазину.

-Встановлення графіка роботи.

-Контроль виконання завдань та оцінка продуктивності співробітників.

-Контроль запасів товарів у магазині.

-Відстеження продажу та замовлення нових поставок товару за потреби.

-Забезпечення безпеки персоналу та клієнтів магазину.

-Підтримання порядку та чистоти в магазині.

-Забезпечення безпеки матеріальних цінностей та коштів.

-Розробка маркетингових стратегій, які допоможуть збільшити продаж у магазині.

-Відстеження конкурентів, аналіз трендів у промисловості та визначення найбільш ефективних способів просування товарів.

-Забезпечення високої якості обслуговування клієнтів.

-Участь у вирішенні проблем клієнтів, навчання персоналу технік обслуговування клієнтів та відстеження задоволеності клієнтів.

-Доставка товарів

-Планування маршруту

-Організація часу

-Обслуговування велосипеда

-Взаємодія з клієнтами

-Дотримання правил дорожнього руху

-Обслуговування клієнтів

-Керування продажами

-Управління персоналом

-Управління бухгалтерією

-Управління маркетингом

-Обслуговування обладнання

-Дотримання вимог щодо безпеки та гігієни

-Дотримання вимог щодо безпеки та гігієни

-Контроль за обладнанням

-Контроль за обладнанням

-Дотримання правил безпеки

-Ведення звітності

-Забезпечення чистоти та порядку на АГЗП

-Усунення несправностей