Работаю из Киевского офиса, метро Кловская.

Оперативнее отвечаю в теле gramm @ itrecruiter2030 (писать слитно)

Назвал так ник, потому что знаю что буду успешно закрывать IT вакансии и в 2024 и в 2030 и в 2040 году.

Нацелен на 1го якорного работодателя навсегда. Кроме основной работы состоянием на апрель 2024. Беру у компаний и рекрутинговых агентств. по 1-2-3 сложных вакансий. 0.5-1 от цены вакансии.

~закрываю в год 80 IT вакансий. например за 2023 успеваю закрыть 75 вакансий. 4 замены.

LinkedIN прокачан профили в среднем 18.000-19.000 разработчиков в зависимости от стран создания профиля.

Небольшая (209 разработиков) Польская студия-подрядчик для известнейшей Британской (Лондонской) game и gambling площадки.

За 28 месяцев мне дали для закрытия и закрыты 147 вакансий IT, что с моей субьективной точки зрения недопустимо мало.

Jan-Apr 2024 Kyiv:

Ukraine IT

Retail, top 100 company Ukraine:

1. Business Analyst (проект интеграции заводов Киев)

2. Senior 1C dev - 2 dev

3. Architect 1с (4000$) - 1 developers

4. PHP Middle+ (3000$) - 3 developer

5. Developer (IT Interprise) - 1 dev

6. Графический дизайнер (IT)

7. Специалист по контекстной рекламе (IT)

8. Marketing Head (Gambling)

9. HR G/HR BP (GAmbling)

Jan-Apr 2024 Kyiv:

IT Gaming studio:

10. Full stack developer middle (Gaming) - 1 developer

11. Unity 3D Senior+ (Gaming) - 1 developer

Jan-Apr 2024 Warsawa:

Polska IT

Aspehn Polska z.o.o

1. Senior React (PL, EU, UA) Warsawa office

2. Middle, Senior Python (PL, EU, UA) Warsawa office

3. Middle+ Node.js (PL) Warsawa office

4. Middle+ PHP (Symfony, Laravel, Yii) (Usa) LА office

5. Senior IOS (PL, EU,) London office

June 2023 - Apr 2024 Miami USA BIOGas (Renewable natural gas) - Netherlands, Amsterdam :

USA IT

+ USA Biogas Progect (TOP 3 USA Biogas Company):

1. Senior Sale Biogas Manager (7+years work, Italy-Germany);

2. Senior Progect Manager Biogas (15+years works, Netherlands);

01=2024= till moment 2024:

3. Ceo Biogas Europe vacansy Netderlands (TOP 3 USA Biogas Company):

• с 24 aпреля 2024_ожидаю новых вакансий IT. IT закрыл non-IT на предфинале.

С января 2022 до 24 апреля 2024_ закрытые вакансии:

47 PHP, 9 Java, 8 IOS, 7 Android, 8 Seniоr react; сto; 18 Golang (+Senior); 28 React ; 26 Devops; 39 Node.js.

Источники поиска:

LinkedIn Search, Boolean search, X-Ray, Turbohiring, AmazingHiring, Angel.co, Github, Humanpredictions, TalentScan, Lusha, StackOverflow, Behance, ArtStation (database, social media, maritime websites for recruiters).

• Розуміння запиту компанії та пошук кандидата, який професійно впишеться у команду;
• Ведення кандидата від першого контакту до найму, підтримка контакту перші три місяці роботи кандидата (надалі спілкування у межах IT команди);
• Розміщення вакансій, пошук кандидатів на Djinnі/Dou;
• Вміння створювати цікавий та інформативний опис вакансії;
• 
  </

Платформа № 1 gambling в Украине, есть 3-6 местных доноров, откуда как и из открытого рынка привлекаются IT разработчики.

вакансии мои состоянием на 11.2021:

1. Business Developer (Gambling} betting);

2. Middle Symfony;

3. Senior PHP developer;

4. Middle Front End developer;

5. Senior Node.js developer;

6. Midddle Node.js developer;

7. Node.js developer;

8. PHP Tech Lead (Symfony);

9. Senior QA Automation;

10. Senior Erlang developer;

11. Middle Erlang developer;

12. Erlang developer;

13. Senior Devops Engeneer (tech lead);

14. Middle Devops;

15. Devops;

16. Mіddle html5 develper;

17. Senior Game Mathematics;

18. Middle Game Mathematics;

19. Game Mathematics;

20. Senior Front End Developer (React);

21. Middle Front End Developer (React);

22. Front End Developer (React);

Из ключевых достижений закрыл всю линейку поиска по направлению Erlang, за что получил высокую оценку от директора подразделения.

• Работа в CRM системе;
• Пополнение баз кандидатов;
• Участие в подборе и всех этапах собеседовний;
• Сопровождение всех этапов;
• Формирование отчетности по бюджетам и стоимости каждой закрытой вакансии;
• Написание оффера и сопроводжение кандидата по момента выхода;
• Передача кандидата в надежные руки HR BP;
• Созвон и сопровождение сотрудников на этапе прохождения испытательного срока;
• Описание отчетности по бюджетам и срокам закрытия вакансий;
• Участие в организации (летних) корпоративных мероприятий, присутствие, сопровождение мероприятий;
• Напоминание про ключевые источники поиска, контруктивные предложения по поводу оплат новых контруктивным источникам парсинга кандидатов;
• Участие в собраниях департамента;
• Прохождение корпоративных мероприятий (учебных) в рамках компании.

На момент май 2016 год у Вулкан нет конкурентов прямых, gambling площадка № 1 в Украине.

Брижайший конкурент - Pokerstars. Бизнес модель списовывалась с известной на весь мир и каждому gambling платформы BetMGM

Состоянием на 2016 год: небольшие gambling студии во Львове, Днепре, Запорожье, Виннице, Харькове, Одессе, Тернополе, Хмельницком и Киеве - откуда успешно забирали себе разработчиков для кодинга платформы.

Бізнес керуючий офіс 100 чол, 3 digital маркетплейс платформи, 200 магазинів Lenovo/Samsung/Київстар.

Пошук директорів розниці, директорів магазинів.

Digital, маркетологів, smm, seo, експертів з просування digital активностей

Розробники, бізнес аналітики, pm, економісти, аналітики, головні бухгалтери, рекрутери, секретарі - по офису 100% закритих позицій згідно план пошуку.

Підпорядкування - генеральному директору підрозділу бізнеса Protoria.

• Побудова команди, планування, організація, мотивація та контроль роботи підрозділу, внутрішні комунікації та прийняття рішень;
• Формування і поетапна реалізація HR-політики згідно із стратегією компанії;
• Аудит, аналіз, оптимізація, регламентація HR-процесів;
• Розробка та адміністрування організаційної структури, штатного розкладу підприємства;
• Розробка/актуалізація та затвердження положень, процедур, правил, посадових/робочих інструкцій і регламентів роботи;
• Пошук, підбір персоналу (топ-рівень і лінійний персонал), співбесіди і оцінка кандидатів;
• Формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву;
• Адаптація нових співробітників, навчання, тестування і атестація персоналу;
• Розробка систем матеріальної/нематеріальної мотивацій, форм оплати праці;
• Реалізація проекту грейдингу, впровадження результатів: реалізація щорічних переглядів, уніфікація підходів до оплати та пільг;
• Бюджетування та моніторинг витрат на персонал, надання пропозицій щодо можливої оптимізації;
• Організація та управління кадровим адмініструванням на підприємстві згідно вимог законодавства (прийоми, звільнення, переведення, відпустки, графіки відпусток, трудові книжки, особові справи та інше);
• Облік використання робочого часу персоналу (графіки, табелі, режими роботи);
• Ведення військового обліку працівників;
• Участь в розробці і впровадженні бізнес процесів;
• Організація корпоративних заходів;
• Формування корпоративної культури (кодекс корпоративної етики);
• Підготовка та надання статистичної та управлінської звітності;
• Управління та оптимізація системи HR-процесів: планування, підбір, адаптація, оцінка і розвиток персоналу, оплата праці та розвиток корпоративної культури;
• Формування, контроль реалізації Стратегічного плану розвитку групи компаній, реалізація Плану розвитку Департаменту HR, контроль реалізації планів розвитку по бізнес напрямкам компанії;
• Організаційній дизайн - оптимізація та впровадження організаційної структури бізнес напрямків компанії;
• Розроблення, впровадження та оптимізація системи мотивації на основі KPI, OKR по бізнес напрямкам групи компаній;
• Корпоративне управління - розроблення, впровадження та удосконалення бізнес-процесів, процедур взаємодії структурних підрозділів та інша організаційно-розпоряджувальної документації, розвиток системи звітності, HR-аналітики;
• Розробка і впровадження бізнес процесів та процедур, їх оптимізація;
• Розробка, затвердження і впровадження нормативної та регламентуючої документації;
• Розроблення, затвердження і впровадження інструкцій та положень щодо посад і структурних підрозділів;
• Розроблення та оновлення організаційних структур;
• Адміністрування послуг за договорами ЦПХ: 100+ контрактів;
• HR аналітика та підготовка аналітичних звітів (Microsoft Power BI);
• Розробка та підтримка HR-dashboards в Power BI;
• Адміністрування системи мотивації, розрахунок та узгодження премій;
• Підтримка ДМС та програми страхування від нещасного випадку;
• 
  
• Разробка зарплатних значень для посад з врахуванням рівня позиції та спеціалізації;
• Участь в дослідженнях заробітних плат, аналітика;
• Автоматизація: формування технічного завдання, тестування, створення документації, впровадження програмного забезпечення та консультаційна підтримка використання HR-си

Підпорядкування - Senior Business Partner, Head of Recruitment, HRD, Сeo

• Онбординг персоналу, супровід та контроль прохождения випробного терміну, проведення welcome тренінгів, організація робочого місця (збір та аналіз рекомендацій по завершенні випробувального терміну):
• Розробка та впровадження мотиваційних програм, положень та регламентів;
• Моніторинг та аналіз ринку праці;
• Звіти про запізнення/невиходи/лікарняні;
• Написання та затвердження посадових інструкцій;
• Участь в розробці документації з охорони праці;
• Контроль дотримання дисципліни в офісі, вирішення конфліктних ситуацій та непорозумінь в коллективі шляхом медіації;
• Ініціювання зустрічей 1to1 з метою підвищення лояльності працівників;
• Проведення опитувань , з метою покращення залученності персоналу;
• Оцінка персоналу за методом 360;
• Офбординг та проведення exit interview;
• Організація та керування процессом корпоративного навчання та підвищення кваліфікації співробітників (фінансовий блок)
• Організація корпоративних свят 4 рази на рік
• Повний цикл пошуку та підбору персоналу з моменту отрмання заявки та до виходу кандидата на роботу (від єкономістів/фінансистів до кандидатів ТОП рівня):
• Підготовка профілю вакансії, розміщення вакансії на job-сайтах, в соціальних мережах, прямий пошук, організація розклейки оголошень (для відповідної цільової аудиторії), відбір та аналіз резюме;
• Проведення співбесід, отримання відгуків про кандидатів з попередніх місць роботи, супровід та консультування кандидатів до моменту їх оформлення на роботу;
• Контроль проходження кандидатами випробного терміну;адаптація, onboarding (проведення Welcome day, постановка та контроль виконання завдань на випробний термін, консультативна підтримка в період випробного терміну);
• Утримання персоналу (проведення вихідного інтерв'ю при звільненні, з'ясування причин звільнення, кадрові ротації, нематеріальна мотивація персоналу, створення кадрового резерву);
• Моніторинг задоволеності персоналу: зустрічі, збір відгуків, проведення різноманітних опитувань, в т.ч. - eNPS;
• Моніторинг та аналіз рівня заробітних плат по підприємствах галузі, підготовка пропозицій керівництву щодо змін/оптимізації штату та ФОП;
• Формування організаційної струткури та бюджетування HR-функції;кадрове адміністрування та ведення кадрового діловодства в повному обсязі (штатний розпис, табелювання, оргструктура, всі види загальних та кадрових наказів, прийом, звільнення, переведення, відпустки, графік відпусток, лікарняні, особові справи, трудові книжки, звітність) у відповідності до вимог чинного законодавства України;
• Розробка та впровадження правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи та інших нормативних актів компанії, контроль їх виконання;
• Конcультування та надання допомоги керівникам структурних підрозділів щодо питань управління персоналом;
• Вирішення трудових суперечок (досвід позитивного врегулювання проблемних звільнень);
• Успішний досвід роботи з контролюючими органами, органами державної влади (місцева адміністрація, центр зайнятості, державна фіскальна служба).

Головне 80% часу: це пошук PHP/Java девелоперів.

Команда пошуку складалася з мене Керівника пошуку(мене), 2 рекрутерів, 4 ресечера.

за 5 перших років ми командою закрили понад 600 it розробників (це без врахування замін, бо за заміни не має вище зарплатні, не нараховувалися бонуси);

Підпорядкування - HRD, Сeo, акціонерам керуючої компанії

Iнщі 20% часу займавсяостаточними справами (функціі HR Business Partner):

• Складання профілю посади та розробка макетів оголошень;
• Розміщення вакансій на профільних сайтах, ЗМІ;
• Проведення попередньої роботи з претендентами на вакантні посади (співбесіда в офісі компанії, онлайн- зустріч);
• Пошук та підбір персоналу будь-якого рівня (від лінійної до вищої ланки);
• Оперативне закриття вакансій;
• Проведення аналізу плинності персоналу;
• Ведення звітності та бази резюме кандидатів, формування кадрового резерву;
• Створення HR-bot;
• Віддалений рекрутинг
• Організація кадрового діловодства з нуля;
• Консультація керівництва та працівників підприємства з питань трудового законодавства;
• Розробка та впровадження посадових інструкцій та положень;
• Контроль обліку робочого часу;
• Кадрова документація (знання КЗпП): ведення карт форми П-2, довідки, службові відрядження, підготовка наказів на прийом, переведення, переміщення, (згідно із законодавством) зміна прізвища, продовження трудового договору, звільнення;
• Формування особових справ, ведення та облік трудових книжок співробітників;
• Розрахунок відпустки, графік відпусток, контроль за коректним наданням соціальних та додаткових відпусток;
• Оформлення листів тимчасової непрацездатності;
• Робота з центром зайнятості, складання та подання встановленої статистичної звітності про роботу з кадрами (форма 3-ПН, 5-ПН,2-ТМ);
• Навчання (тренінги);
• Розробка, супроводження та проведення внутрішнього тренінгу (ефективні продажі в роздрібній торгівлі);
• Організація та супроводження тренінгів зовнішніх компаній;
• Адаптація;
• Супроводження першого робочого дня, знайомство з колегами, історією, структурою, цілями та цінностями компанії;
• Підготовка та подання заявок для організації робочого місця нового співробітника;
• Супровід проекту «Наставництво»;
• Контроль проходження стажувань співробітників.АтестаціяПідготовка та проведення атестації 200 (на 2007 рік) для 7000 (на 2012 рік) робітників компанії;
• Узгодження плану та дорожньої карти проведення атестації;
• Складання питань та перевірка коректної роботи системи для проведення тестування. Інші надання документальної та інформаційної підтримки при впровадженні зарплатного проекту на підприємстві штатом понад 7000 осіб;
• Організація та контроль процесу заселення співробітників у гуртожиток компанії;
• Організація та супровід програм корпоративного відвідування фітнес клубу SPORTLIFE співробітниками компанії;
• Супровід ФОП;
• Організація та проведення корпоративних заходів.