• керування персоналом, контроль ефективності роботи підлеглих;
• навчання та стажування нових працівників;
• контроль своєчасного комплектування, пакування замовлень, якість зібраного товару, своєчасного відвантаження замовлень кур'єрами;
• комунікація з адміністрацією магазину;
• контроль виконання корпоративних стандартів комплектування та пакування замовлень;
• оперативна робота з поверненнями продовольчих товарів — свіжі продукти, заморожені, товари, які швидко псуються, непродовольчі товари;
• інвентаризація та контроль обігу матеріальних цінностей, забезпечення їх збереження;
• ведення встановленої звітності.

• Здійснення керівництва персоналом торгового залу.
• Контроль дотримання працівниками торгового залу трудової і виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, техніки безпеки, вимог санітарії і гігієни тощо.
• Забезпечення максимальної привабливості магазину для покупців відповідно до корпоративних стандартів Компанії.
• Контроль і забезпечення збереження ТМЦ.

• Формування ефективної команди (підбір, адаптація, навчання, координація і контроль роботи персоналу);
• Забезпечення максимальної привабливості магазину для покупців відповідно до корпоративних стандартів Компанії;
• Контроль і забезпечення збереження ТМЦ;
• Замовлення товару та контроль постачання продукції.

• Здійснення керівництва персоналом торгового залу (продавцями, продавцями-консультантами, касирами).
• Контроль дотримання працівниками торгового залу трудової і виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, техніки безпеки, вимог санітарії і гігієни тощо.

Роздрібні і оптові продажі всіх видів реклами, організаційні питання, робота з великими клієнтами (пошук нових, створення комерційних пропозицій, підписання договорів, контроль над їх виконанням), взаємодія з головним офісом.

Відкриття нових магазинів, аналітика роздрібних і оптових продажів, робота з великими оптовими покупцями (пошук нових, створення комерційних пропозицій, підписання договорів, контроль над їх виконанням), пошук і підбір персоналу для торгової мережі; пошук, підбір офісного персоналу, проведення оціночних інтерв'ю, оцінка роботи персоналу; розробка посадових інструкцій; формування кадрового резерву, проведення оцінки персоналу, створення систематизованої бази персоналу.