• пошук кандидатів на заміщення вакантних посад за всіма напрямками діяльності компанії та філій (керівників вищої та середньої ланки, менеджери, обслугововуючий персонал, мас-підбір – водії, екскаваторщики, бульдозеристи і т.д)

• взаємодія з керівниками підрозділів з питань добору персоналу;

• своєчасний аналіз зарплат конкурентів, ведення внутрішньої звітності.

• прийом вхідних дзвінків, інформування, формування кадрового резерву;

• виконання доручень керівника.

Досягнення:

• успішне та своєчасне закриття вакансій;

• мас-підбір: водії, робочі спеціальності.

Керівників вищої та середньої ланки.• управління персоналом.

• координація всієї активності підприємства з організації роботи проектів;
• участь у створенні загальної стратегії;
• керівництво групою у складі структурних підлеглих (бригадири, менеджери);
• визначення системи звітності від структурних підлеглих, встановлення термінів подання, контроль подачі;
• рекрутінг співробітників у компанію (бригадири, менеджерів, грибоводи, вантажників та ін.);
• розробка бюджету та стратегії пошуку;- створення портрета кандидата та опису вакансїі;
• розміщення вакансій на job-сайтах, у соц.мережах, мессенжерах та ін.;
• аналіз резюме, проведення первинних телефонних співбесід, надання фідбеку здобувачам;
• ведення бази кандидатів, формування резерву;
• ведення переговорів з кандидатами, пошук нових методів підбору та залучення персоналу;
• відрядження за потребою, виконання доручень керівника.