• Підбір лінійного та адміністративного персоналу;
• Робота над брендом роботодавця;
• Співпраця з ВНЗ з метою :

проходження студентами практики; стажування та майбутнього працевлаштування;

участі компаній у кар'єрних заходах ВНЗ;

спільного оновлення програм навчання, щоб відповідати ринку праці

• Ведення кадрового діловодства
• Консультування керівників по управлінню персоналом
• Управління корпоративною культурою
• Розвиток внутрішніх комунікацій

• Планування графіків роботи персоналу (штат 450 працівників).
• Контроль за виходом персоналу
• Робота з прогульниками.
• Контроль за дотриманням трудового законодавства на закріплених підрозділах.
• Розробка заходів для підвищення якості та продуктивності праці.
• Підготовка працівників до здачі екзамену, проходження екзамену для підвищення розряду .
• Проведення онбордингу та exit інтерв?ю.
• Оформлення працівників
• Ведення табелю обліку робочого часу працівників
• Підтримання позитивного іміджу Компанії на ринку праці.

Під час роботи я як фахівець з планування планових графіків персоналу забезпечувала оптимальне розподілення робочого часу співробітників, враховуючи їхні навички та потреби відділу. Розробляла і впроваджувала ефективні стратегії для забезпечення належного покриття робочих годин та запобігання перевантаження або недостатку працівників. Співпрацював з керівництвом та відділами компанії для забезпечення відповідності планованих графіків потребам бізнесу. Результативно організовував робочий час, що дозволило підвищити продуктивність та задоволеність персоналу.

• визначення найбільш ефективних каналів залучення і пошуку кандидатів на вакантні посади;
• розробка та розміщення оголошень про вакансію у ЗМІ та на сайтах пошуку роботи;
• формування зовнішнього та внутрішнього кадрового резерву;
• масовий підбір персоналу у зазначені строки;
• надання консультацій щодо кадрових питань ;
• ведення табелю обліку робочого часу;
• адаптація нових працівників до роботи;
• контроль за правильним формуванням пакету документів для прийому нових працівників ;
• ведення журналів з охорони праці та пожежної безпеки;
• організація співбесід
• моніторинг та аналіз ринку праці
• консультування керівників з питань управління персоналом

• Первинне навчання працівників
• Підготовка працівників до здачі атестації
• Підготовка працівників для здачі атестації для підвищення кваліфікації