В банке прошла путь от специалиста отделения до начальника отдела обучения. На последней занимаемой должности основными обязанностями были:
• Коммуникация с бизнес подразделениями, выявление определённых направлений обучения сети
• Планирование обучения сети, распределение нагрузки в отделе
• Оценка персонала (подотчетной сети)
• Проведение обучающих мероприятий, коуч-сессий с руководителями сети
• Работа над мотивацией персонала
• Организация проведения обучающих, и Team building мероприятий