У банку пройшла шлях від фахівця відділення до начальника відділу навчання. На останній займаній посаді основними обов'язками були:
- Комунікація з бізнес-підрозділами, виявлення певних напрямків навчання мережі
- Планування навчання мережі, розподіл навантаження у відділі
- Оцінка персоналу
- Проведення навчальних заходів, коуч-сесій з керівниками
- Робота над мотивацією персоналу
- Організація проведення навчальних, і Team building заходів
- Проведення зовнішніх тренінгів та майстер-класів для ВНЗ
-Оцінка ефективності навчальних програм та аналіз результатів