Під час роботи я як hr-менеджер забезпечувала професійний підбір персоналу, проводила співбесіди та оцінював кандидатів. Координувала процеси внутрішнього розвитку персоналу та вирішення конфліктних ситуацій. У результаті моєї діяльності вдалося підвищити рівень задоволеності працівників роботою та знизити показник текучості кадрів.