Повний супровід HR-процесів протягом усього періоду employee lifecycle - від адаптації до звільнення Проведення 1-on-1 зустрічей із працівниками,виявлення проблем та робота із запитами персоналу Кадрове адміністрування: оформлення внутрішньої документації: переведення,зміни умов праці,відпустки, лікарняні, звільнення, відвідуваність працівників Робота з персоналом у компанії зі штатом 250- 300 співробітників у складі HR-команди з 3 спеціалістів Врегулювання конфліктних ситуацій між співробітниками та керівниками Проведення анонімних опитувань та аналіз зворотнього зв'язку від працівників Участь у прийнятті ключових кадрових рішень та взаємодія з керівниками підрозділів Організація онбордінгу та адаптація нових співробітників Моніторинг відвідуваності та ведення внутрішньої HR- звітності Взаємодія з бухгалтерією та іншими підрозділами з питань пов'язаних з персоналом Аналіз причин звільнення, виявлення факторів плинності та участь у розробці заходів для її зниження HR-аналітика Розробка та впровадження нематеріальної мотивації Внутрішня комунікація та корпоративна культура

Повний цикл підбору персоналу Пошук кандидатів та первинний відбір Проведення телефонних/онлайн співбесід Комунікація з кандидатами на всіх етапах відбору Координація співбесід із керівниками Супровід кандидата до виходу на роботу Масовий набір персоналу Закриття в середньому 6-10 вакансій або кандидатів на місяць