Основні обов’язки та професійні досягненняРекрутинг і підбір персоналу• Організація та супровід процесу підбору персоналу: проведення співбесід, оцінювання відповідності кандидатів вимогам вакансій та передача опрацьованої інформації відповідним керівникам для прийняття рішення.• Координація процесу закриття вакансій відповідно до встановлених дедлайнів і кадрових потреб компанії.• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі та погодження кандидатів.Адаптація та розвиток персоналу• Організація процесу адаптації нових працівників, сприяння їх інтеграції в робочі процеси та колектив.• Розробка та актуалізація посадових інструкцій відповідно до функціональних обов’язків працівників і потреб компанії.• Врегулювання внутрішніх робочих конфліктів, сприяння конструктивній комунікації та підтриманню сприятливого психологічного клімату в колективі.Кадрове та адміністративне забезпечення• Координація збору, обробки та своєчасного подання звітної інформації.• Підготовка звітності щодо готівкових витрат і контроль дотримання встановлених термінів її подання.• Організація службових відряджень, координація логістики та супровід організаційних питань.• Взаємодія з контрагентами, координація поточних організаційних завдань.Корпоративна культура та внутрішні комунікації• Організація корпоративних заходів, святкувань та інших активностей для працівників.• Розробка концепцій, підбір і замовлення брендованої продукції відповідно до корпоративного стилю компанії.• Сприяння розвитку корпоративної культури, командної взаємодії та позитивного робочого середовища.

Щасливі діти та батьки

Фахівець соціальної роботи,

В.о. директора (кадрова робота)

Військовий облік громадян

Соціальний працівник, фахівець з соціальної роботи, т.в.о. директора