Пошук та підбір працівників (розміщення оголошень про вакансії, аналіз та оцінка відібраних резюме, проведення телефонних і особистих інтерв'ю, взаємодія із центром зайнятості); ведення кадрового діловодства (складання наказів про прийняття, переведення, звільнення, притягнення до дисциплінарної відповідальності, преміювання тощо; складання та оформлення строкових трудових договорів; формування та ведення особистих справ працівників; розроблення посадових інструкцій працівників та інших внутрішніх документів установи; підготовка різних форм звітів)