Керувала відділом продажу запчастин, координуючи роботу команди, встановлюючи цілі та відстежуючи їх виконання. Розробляла стратегії продажу, ведення переговорів з постачальниками та клієнтами. Забезпечувала збільшення обсягів продажів та підвищення ефективності роботи відділу. Активно впроваджувала нові технології та методи роботи для підвищення конкурентоспроможності підприємства.

• Планування та організація своєї роботи

• Постійне навчання та розвиток професійних навичок

• Адаптація до нових умов роботи

• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням

• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів

• Дотримання корпоративної культури та цінностей

• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань

• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи

У моєму досвіді роботи я являвся рекрутером і відповідав за пошук, відбір та залучення кваліфікованих кандидатів на вакансії. Мої обов'язки включали аналіз потреб компанії в персоналі, планування та виконання рекрутингових кампаній, співбесіди зі здобувачами роботи для визначення їхньої відповідності вимогам посади та підготовку рекомендацій роботодавцю. Завдяки моїм зусиллям було залучено та успішно найнято багато кваліфікованих співробітників, які відповідали потребам компанії.

• Підбір кандидатів на вакансії

• Організація та проведення співбесід

• Розвиток стратегій пошуку та залучення талантів

• Співпраця з керівниками відділів для визначення кадрових потреб

• Ведення бази даних кандидатів

• Робота з соціальними мережами та рекрутинговими платформами

• Оцінка професійних якостей та навичок кандидатів

• Організація та проведення тренінгів для кандидатів

• Підтримка кандидатів на всіх етапах відбору

• Підготовка та укладання трудових договорів