Основні обов'язки:
Рекрутинг: повний цикл підбору лінійного персоналу (касири, продавці, кухарі, вантажники) та фахівців середньої ланки; активний пошук, проведення співбесід.
Кадровий супровід: оформлення прийому, переведення та звільнення працівників згідно з КЗпП України, ведення трудових книжок та особових справ.
Адаптація та мотивація: контроль процесу онбордингу нових співробітників, зниження рівня плинності кадрів у магазині.
Звітність: ведення табелів обліку робочого часу, формування внутрішньої HR-статистики для керівництва.

• Пошук та відбір кандидатів на вакансії
• Розв'язання конфліктних ситуацій
• Підвищення кваліфікації та участь у навчальних заходах
• Моніторинг ринку праці та нових тенденцій
• Проведення навчальних заходів та тренінгів
• Розробка та впровадження програм адаптації нових працівників
• Взаємодія з керівниками відділів
• Підготовка звітності та аналітики
• Ведення облікової документації
• Проведення співбесід та оцінювання кандидатів

Досягнення:
-Забезпечила укомплектованість штату супермаркету на рівні 95%+.
-Скоротила час закриття лінійних вакансій на 15% завдяки оптимізації каналів пошуку.

Підбір персоналу, юридична діяльність, Microsoft Word, Microsoft Excel, MS Office, Документообіг, підготовка досудового матеріалу, заключення договорів.