Основні обов'язки:

• Побудова та розвиток HR-функції підприємства практично з нуля: рекрутинг, адаптація, кадрове адміністрування, внутрішні HR-процеси.
• Повний цикл рекрутингу: формування профілю вакансії, пошук та оцінка кандидатів, проведення співбесід, супровід виходу працівника на роботу.
• Підбір персоналу різного рівня, включаючи керівні посади: виконавчий директор, комерційний директор, керівники структурних підрозділів, продакт-менеджер та інші ключові фахівці.
• Організація процесів адаптації (Onboarding), супровід нових працівників у період випробування та робота над утриманням персоналу.
• Кадрове адміністрування 360°: прийом, переведення, звільнення, відпустки, штатний розпис, посадові інструкції та локальні документи відповідно до законодавства України.
• Впровадження HR-метрик та аналітики: аналіз підбору, адаптації, плинності персоналу, утримання працівників та ефективності HR-процесів.
• Розвиток корпоративної культури, внутрішніх комунікацій та системи мотивації персоналу.
• HR-підтримка керівництва та керівників структурних підрозділів у питаннях управління персоналом.
• Працюю над розвитком бренду.

Досягнення:

• Побудувала HR-функцію та кадрові процеси підприємства практично з нуля.
• Систематизувала HR-процеси в компанії зі штатом до 300 працівників.
• Впровадила HR-метрики для оцінки ефективності підбору, адаптації та утримання персоналу.
• Розвинула напрям корпоративної культури, мотивації та роботи з плинністю персоналу.
• Забезпечила підбір ключових управлінських позицій для розвитку бізнесу.

Основні обов'язки:

• Повний цикл рекрутингу лінійного персоналу (касири, продавці, кухарі, вантажники) та фахівців середньої ланки: пошук, проведення співбесід, оцінка кандидатів та супровід до виходу на роботу.
• Одночасне ведення до 8 активних вакансій, планування потреб у персоналі та робота на випередження для забезпечення укомплектованості штату.
• Кадровий супровід працівників відповідно до вимог законодавства України: прийом, переведення, звільнення, ведення особових справ та кадрової документації.
• Організація адаптації нових співробітників, супровід періоду випробування та робота із зниженням плинності персоналу.
• Робота з HR-метриками та внутрішньою аналітикою: контроль показників підбору, швидкості закриття вакансій, укомплектованості, плинності персоналу та ефективності адаптації.
• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо планування потреб у персоналі, оцінки кандидатів та вирішення кадрових питань.
• Підготовка HR-звітності, аналіз показників та ведення кадрового обліку.

Досягнення:

• Забезпечила укомплектованість штату супермаркету на рівні 95%+.
• Скоротила час закриття лінійних вакансій на 15% завдяки оптимізації каналів пошуку кандидатів.
• Покращила стабільність команди через системну роботу з адаптацією та зниженням плинності персоналу.
• Працювала в середовищі з розвиненою HR-аналітикою та системою метрик, використовуючи дані для прийняття кадрових рішень.

Основні обов'язки:

• Повний цикл рекрутингу: одночасне ведення до 15 вакансій (до 5 керівних та до 10 позицій лінійного й адміністративного персоналу) - від формування профілю посади, пошуку та оцінки кандидатів до успішного виходу працівника на роботу.
• Організація та супровід процесів адаптації, стажування й навчання персоналу.
• Участь у створенні внутрішнього кадрового агентства та запуску відділів найму й продажів.
• Розробка та впровадження системи мотивації персоналу.
• Робота з HR-метриками (Time to Hire, Time to Fill, конверсія кандидатів, ефективність джерел пошуку, retention), підготовка аналітичної звітності.
• Контроль якості роботи відділів, оптимізація HR-процесів та взаємодія з керівниками.
  Досягнення:
• За рік виросла від Recruiter до HR Generalist, суттєво розширивши зону відповідальності.
• Взяла активну участь у створенні внутрішнього кадрового агентства, яке забезпечувало підбір персоналу для партнерських компаній.
• Самостійно розробила та впровадила систему мотивації персоналу.
• Брала участь у побудові HR-процесів компанії зі штатом близько 100 працівників.

• За період роботи пройшла професійний шлях від рекрутера до HR-фахівця з кадрового адміністрування та відповідальної за ведення військового обліку і бронювання.
• Розширила зону відповідальності від підбору персоналу до комплексного супроводу HR-процесів підприємства.
  Основні обов'язки:
  
• Повний цикл рекрутингу: від формування профілю вакансії до виходу працівника на роботу, включаючи підбір лінійного персоналу, керівників структурних підрозділів та ТОП-менеджменту (керівник елеватора, керівник МТП, HR-директор, директор компанії-партнера).
• Кадрове адміністрування відповідно до вимог трудового законодавства України.
• Організація та ведення військового обліку, оформлення бронювання військовозобов'язаних працівників.
• Консультування працівників і керівників з кадрових питань.
• Ведення кадрової та HR-звітності, робота в 1С, CRM та інших корпоративних системах.
• Взаємодія з керівниками структурних підрозділів щодо підбору та супроводу персоналу.
  

• Повний супровід клієнтів на всіх етапах укладення угод з нерухомістю.
• Проведення переговорів, особистих зустрічей та презентація об'єктів.
• Пошук нових клієнтів, робота з вхідними та вихідними зверненнями.
• Підготовка, перевірка та супровід пакета документів для оформлення угод.
• Взаємодія з державними органами, нотаріусами та іншими учасниками процесу оформлення.
• Ведення клієнтської бази та понад 80 об'єктів в CRM/1С.
• Супровід клієнтів на всіх етапах угоди, оперативне вирішення питань та підтримка постійної комунікації.

• Первинний підбір кандидатів.
• Збір та перевірка документів для оформлення.
• Ведення документообігу.
• Підготовка договорів та інших документів.
• Адміністративна підтримка юридичного напряму.