• Підтримка управління діяльністю магазину

• Участь у плануванні та організації робочого процесу

• Аналіз продажів та запасів товарів

• Розробка стратегії збільшення продажів

• Забезпечення високого рівня обслуговування клієнтів

• Навчання та оцінка співробітників

• Вирішення адміністративних та організаційних питань

• Забезпечення збереження товарно-матеріальних цінностей

• Впровадження корпоративних стандартів та політик

• Участь у плануванні та організації робочого процесу

• Аналіз продажів та запасів товарів

• Розробка стратегії збільшення продажів

• Забезпечення високого рівня обслуговування клієнтів

• Навчання та оцінка співробітників

• Забезпечення збереження товарно-матеріальних цінностей

• Впровадження корпоративних стандартів та політик

• Вирішення адміністративних та організаційних питань

Організація роботи торгового майданчика;

Відстеження показників виконання плану магазином і кожного співробітника;

Навчання та розвиток персоналу;

Координація торгових та супутніх процесів;

Управління магазином загалом, форматом, окремими бізнесами всередині магазину.

Організація роботи торгового майданчика;

Відстеження показників виконання плану магазином і кожного співробітника;

Навчання та розвиток персоналу;

Координація торгових та супутніх процесів;

Управління магазином загалом, форматом, окремими бізнесами всередині магазину.

Збільшили оборот магазину (LFL 19/20+40%), збільшили обсяг продажів, посіли 1 місце у внутрішній мотивації компанії.

У другому півріччі 2019 року працював Регіональним менеджером з розвитку персоналу в HR дирекції (9 магазинів, Східний регіон), за своїми KPI займав провідне місце.

До обов'язків входив розвиток торгового персоналу, перевірка знань, проведення тренінгів, комунікація з директорами про успіхи стажистів та досвідчених продавців.

Консультація, продаж побутової техніки та електроніки.Займав топ місця з продажів у магазині, регіоні та мережі.