1.Компенсації

• Розробка та впровадження стратегій компенсацій відповідно до ринку та внутрішньої політики компанії.
• Аналіз конкурентоспроможності компенсаційних пакетів і впровадження змін.

2.Пільги та нематеріальна мотивація

• Адміністрування програм додаткових пільг (корпоративні знижки, бонусні програми тощо).
• Оцінка ефективності нематеріальної мотивації та впровадження змін для її покращення.

3.Бонусні програми

• Розробка та впровадження схем преміювання й довгострокової мотивації.
• Контроль виконання KPI для нарахування бонусів.
• Аналіз ефективності бонусних програм і їх коригування.

Активне використання Excel для аналізу даних, створення звітів і роботи з великими масивами інформації.

• розробка стратегії розвитку корпоративної культури (збір інформації, пропозицій, аналіз та реалізація) планування мотиваційних заходів для співробітників (бюджетування, реалізація)
• організація корпоративних заходів (offline|remote); розробка та реалізація плану адаптації нових співробітників (offline|remote)
• розвиток, підтримка та ведення внутрішніх та зовнішніх каналів комунікації (соц.мережі компанії: telegram, instagram, Facebook,
• розробка внутрішнього сайту компанії (створення макету, контроль роботи підрядника, наповнення та контроль оновлень)
• організація навчальних курсів для співробітників; організація створення брендованої продукції компанії;

• формування профілю посади;
• проведення телефонних та очних інтерв’ю; формування Job Offer для кандидата;
• масовий підбір персоналу (в офіс, віддалено); участь в адаптації персоналу (супровід процесу навчання, збір зворотного зв'язку, проведення 1:1, exit interview)
• формування кадрового резерву;
• організація навчання, оформлення співробітників; моніторинг та аналіз ринку праці;