1. Компенсації

• Розробка та впровадження стратегій компенсацій відповідно до ринку та внутрішньої політики компанії
• Аналіз конкурентоспроможності компенсаційних пакетів і внесення покращень

2. Пільги та нематеріальна мотивація

• Адміністрування програм додаткових пільг (корпоративні знижки, бонусні програми тощо)
• Оцінка ефективності нематеріальної мотивації та впровадження змін для підвищення залученості

3. Бонусні програми

• Розробка та впровадження схем преміювання та довгострокових мотиваційних програм
• Контроль виконання KPI для коректного нарахування бонусів
• Аналіз ефективності бонусних програм та їх оптимізація
• Використання Excel для глибокого аналізу даних, створення звітів та роботи з великими масивами інформації

• Розвиток корпоративної культури: аналіз потреб команди, збір ідей, впровадження ініціатив
• Мотивація персоналу: стратегія залучення, бюджетування та реалізація програм лояльності
• Корпоративні заходи: організація онлайн та офлайн івентів, тімбілдінгів, внутрішніх челленджів
• Адаптація новачків: запуск та оптимізація onboarding-процесу для офісу та віддалених співробітників
• Внутрішні та зовнішні комунікації: розвиток соцмереж компанії (Telegram, Instagram, Facebook), управління контентом
• Цифровізація процесів: створення та адміністрування внутрішнього порталу компанії
• Навчання та розвиток: запуск корпоративних курсів, організація тренінгів
• Брендинг компанії: управління створенням брендованої продукції

• Формування профілю посади
• Рекрутинг: проведення телефонних та очних інтерв’ю, масовий підбір персоналу (в офіс та віддалено), формування Job Offer
• Адаптація персоналу: супровід процесу навчання, збір зворотного зв'язку, проведення 1:1 зустрічей, exit interview
• Кадровий резерв: планування та формування
• Оформлення співробітників
• Моніторинг та аналіз ринку праці