Работал в 5 компаниях 22 года 8 месяцев
Промышленность и Производство, АПК (Агропромышленный комплекс), Транспорт и Логистика, Государственный сектор
заступник директора з персоналу
АТЕМ ГРУПП
Промышленность и Производство
1 год 9 месяцев
11.2022 - 08.2024
Розробка та впровадження HR-стратегії компанії;
Керування процесами рекрутингу, найму працівників та їх адаптації;
Впровадження корпоративної культури, системи мотивації співробітників, підвищення їхньої лояльності;
Організація програм навчання та розвитку, оцінка продуктивності та кар'єрне планування для співробітників;
Організація адміністрування персоналу, військового обліку та бронювання;
Контроль за дотриманням трудового законодавства, розробка та впровадження внутрішніх політик та процедур;
Впровадження систем оцінки ефективності роботи співробітників та керування процесами зворотного зв’язку;
Збір та аналіз HR-даних для розробки стратегій покращення продуктивності та задоволеності персоналу;
Забезпечення ефективної комунікації між керівництвом та працівниками, розв’язання конфліктів;
Надання стратегічних HR-консультацій керівництву щодо прийняття важливих рішень у сфері управління персоналом.
За час роботи на підприємстві запроваджено систему відновлення кадрового потенціалу після повної зупинки виробництва та систему збереження персоналу під час кризових ситуацій.
Старший інспектор з кадрів (единий)
Державне підприємство «СЛП «Київоблагроліс»
АПК (Агропромышленный комплекс)
1 год 3 месяца
08.2021 - 11.2022
Забезпечення повного комплексу робіт з персоналом в апараті підприємства та його регіональних відділеннях (10 агролісництв). в т.ч.:
Адміністрування персоналу, ведення військового обліку та бронювання;
Дотримання встановлених процедур і стандартів якості;
Постійне навчання та розвиток професійних навичок
За час роботи на Підприємстві проведено його реорганізацію (зменшено чисельність працівників на 30%).
Начальник відділу кадрів та соціальних питань
Філія "ЦТС "Ліски" АТ "Укрзалізниця"
Транспорт и Логистика
4 месяца
02.2021 - 06.2021
Організація адміністрування персоналу, військового обліку та бронювання працівників у апараті філії та її регіональних відділень;
Керування процесами підбору, найму працівників та їх адаптації;
Впровадження корпоративної культури, системи мотивації співробітників, підвищення їхньої лояльності;
Організація програм навчання та розвитку співробітників;
Контроль за дотриманням трудового законодавства, розробка та впровадження внутрішніх політик та процедур;
Впровадження систем оцінки ефективності роботи співробітників.
Забезпечення ефективної комунікації між керівництвом та працівниками, розв’язання конфліктів;
Надання консультацій керівництву щодо прийняття рішень у сфері управління персоналом.
За час роботи на Підприємстві проведено реорганізацію структурних підрозділів та утворено нову дільницю (Скнилівську
Начальник сектору рекрутингу та розвитку; провідний спеціаліст Департаменту по роботі з персоналом
Державне підприємство "Адміністрація морських порті в України"
Транспорт и Логистика
1 год 8 месяцев
03.2019 - 11.2020
Розробка політик Підприємства (стандартів, положень, інструкцій) щодо управління персоналу (прийом, відпустки, звільнення, переведення, оформлення особових справ, ведення трудових книжок та табелю обліку робочого часу, заповнення листків тимчасової непрацездатності, вдосконалення бізнес процесів, організаційної структури, положень, посадових інструкцій);
Організація пошуку й добору кандидатів на керівні посади Підприємства, в т.ч. закриття вакансій ІТ та офісного персоналу, формування внутрішнього кадрового резерву;
Контроль роботи щодо професійного розвитку персоналу (адаптація, стажування, підвищення кваліфікації);
Реалізації корпоративної політики Підприємства;
Організація автоматизації кадрової роботи.
За час роботи на підприємстві створено нові системи:
- розподілу обов’язків між вищими керівниками Підприємства;
- створення Положень про структурні підрозділи та роботи з посадовими інструкціями працівників;
- пошуку та відбору керівників вищого рівня управління з елементами корпоративного управління;
- адаптації, стажування та розвитку перспективних фахівців.
Начальник відділу; Заступник начальника відділу; головний фахівець Депаратаменту управління персонал
Укрзалізниця, АТ
Государственный сектор
17 лет 5 месяцев
10.2001 - 03.2019
Організація добору на керівні посади (начальник філії, департаменту, їх заступники, в т.ч. закриття вакансій ІТ та офісного персоналу), формування кадрового резерву;
Контроль процесів адаптації, стажування, професійного розвитку персоналу;
Організація розробки системи КРІ, мотиваційних заходів, оцінки ефективності працівників;
Розробка керівних відомчих документів щодо розмежування компетенцій між керівниками ПАТ «Укрзалізниця»;
Організація автоматизації процесів адміністрування персоналу;
Ведення військового обліку та бронювання;
Організація психологічної та професійної оцінки працівників апарату Укрзалізниці та керівних працівників залізниць;
Супроводження системи багатопрофільного тестування та системи кадрового діловодства;
Надання консультацій з управління персоналом керівникам всіх рівнів, підготовка звітності за відповідними запитами.
За час роботи в Укрзалізниці було:
- вперше проведено відкритий добір на посади директорів регіональних філій (Південно-Західна залізниця, Південна залізниця, Одеська залізниця, Львівська залізниця, Донецька залізниця, Придніпровська залізниця);
- вперше розроблено відомчі документи щодо розмежування компетенцій між членами правління ПАТ «Укрзалізниця», між директорами ПАТ «Укрзалізниця»;
- розроблено та впровадженно у роботу:
АСУ «Кадри/Штат», АСУ «Вакансії», АСУ «Адміністрування штатного розпису»; Систему багатопрофільного тестування, Систему дистанційного навчання; АСУ «Центри професійного розвитку»; АСУ «Молоді фахівці».
Ключевая информация
Керівництво командою кадрових працівників. Розробка та впровадження кадрових політик. Організація та проведення співбесід. Контроль за дотриманням трудового законодавства. Аутсорсинг, аудит персоналу, організаторські та аналітичні здібності, проактивність, пошук та добір персоналу, адміністрування персоналу, діджиталізація управління персоналом, розвиток персоналу, військовий облік, 1С
Учился в 2 заведениях
Державний інститут права, соціальних технологій та праці,
Правознавство, юрист,
Чернігів, 2010
Центральний інститут післядипломної освіти при Академії педагогічних наук України,
Психологія, Практична психологія, магістр
Чернігів, 2002
Владеет языками
Английский
средний
Русский
свободно
Может проходить собеседование на этом языке
Может проходить собеседование на этом языке
Украинский
родной
Может проходить собеседование на этом языке
Может проходить собеседование на этом языке
Курсы, тренинги, сертификаты
Курси підвищення кваліфікації. Інститут післядипломної освіти ІПП
Система підбору кадрів та методи вивчення кандидатів на роботу
Дополнительная информация
Особисті якості
Я товариський, відповідальний, стабільний, впевнений у собі чоловік, не боюся труднощів, прагну завжди до кращого скрізь і в усьому.
Роблю свою роботу завжди якісно та в строк. Маю лідерські якості та вміння працювати з великою кількістю людей. Вмію правильно організувати свій час, здатний швидко реагувати та знаходити рішення в будь-яких нестандартних ситуаціях.
Надзвичайно поважаю в людях професіоналізм, активність, порядність, доброзичливість, правдивість і відданість.
Захоплююсь волейболом.
Не палю.
Маю посвідчення водія.
Вячеслав
Вячеслав
Начальник відділу кадрів
Киев
Активно ищет работу
полная занятость
Обновлено 2 дня назад