Діяльність компанії: транспорт, виробництво, вторсировина
Посада: HR-менеджер
Основні функції:
- організація процесу підбору персоналу (транспорт-спецтехніка, вторсировина, виробництво-пивоварний завод «Carlsberg»)
- моніторинг ринку праці
- відбір, оцінка резюме, формування бази резюме, проведення співбесід
- створення кадрового резерву

Роздрібна мережа продовольчих магазинів «Подільський фермер» (м. Рівне)

Діяльність компанії: продаж ковбасних, м'ясних виробів, бакалія, молочна продукція

Посада: HR-менеджер

Основні функції:

- укомплектування штату працівників «з нуля» (штат 90 чол)

- підбір персоналу (повний цикл рекрутинга: складання тексту вакансій, розміщення вакансій на job-сайтах, прямий пошук, взаємодія з кадровими агентствами,ЗМІ)

- проведення телефонних інтерв'ю та співбесід

- складання профіля посад

- взаємодія з керівниками підрозділів

- супровід та адаптація нових працівників організації

- складання звітів, пов'язаних з підбором персоналу

- аналіз, моніторинг ринку праці

- комунікація з працівниками роздрібної мережі на повній основі

- проведення та аналіз вихідного інтерв'ю (exit interview)

- здійснення контролю за станом трудової дисципліни працівників

- складання посадових інструкцій

- формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву

- ведення табеля обліку робочого часу, складання графіків робочого часу працівників, ведення відомостей на заробітну плату

- формування корпоративної культури організації

Адміністратор кавової кав'ярні

ТОВ «Маркет-Сервіс 3» (Розважальний центр Турбіна, Дитячий розважальний центр Мультіпарк, Льодова ковзанка) (м. Рівне)
Діяльність компанії: ресторанно-гральний бізнес
Посада: менеджер з персоналу
Основні функції:
- робота з програмою SAP-кадри (оформлення, звільнення, ведення графіків, лікарняних, відпусток, відряджень в програмі SAP кадри)
- організація процесу підбору персоналу (розміщення вакансій на сайтах працевлаштування, прямий пошук, взаємодія з кадровими агентствами, ЗМІ, навчальними закладами)
- моніторинг ринку праці, огляд заробітних плат
- відбір, оцінка резюме, формування бази резюме
- створення кадрового резерву
- проведення телефонних інтерв'ю, первинних співбесід
- адаптація персоналу
- планування HR - бюджету
- складання графіків робочого часу (щомісячно), ведення табеля обліку робочого часу

Інженерно-будівельна компанія « АЗБІ » ( м. Київ )
Діяльність компанії: покрівля, фасад, автоматичні ворота, швидкомонтовані будівлі
Посада: менеджер з персоналу
Основні функції:
- розміщення вакансій на сайтах працевлаштування
- підбір персоналу
- проведення телефонного інтерв'ю та співбесід
- адаптація персоналу
- моніторинг ринку праці
- відслідковування компаній - конкурентів на будівельному ринку
- складання посадових інструкцій
- складання інструкцій про відділи компанії
- планування HR-бюджету
- формування організаційної структури компанії
- організація проведення тренінгів, корпоративних свят

Холдинг « Ліла Транс» ( м. Київ ) Діяльність компанії: продаж нафтопродуктів і будівництво АЗС
Посада: менеджер зперсоналу
Основні функції:
- формування оголошень про пошук кандидатів
- організація і проведення співбесід
- складання посадових інструкцій
- адаптація персоналу
- організація співбесід з безпосередніми керівниками
- взаємодія з керівниками підрозділів компанії
- психодіагностика і аналіз особистості кандидата

Торгово-виробнича компанія « Юнісістем» ( м. Київ )
Діяльність компанії: виробництво і продаж торгово-електронного обладнання (касові апарати, електронні ваги і т.д).
Посада: менеджер з персоналу
Основні функції:
- підбір персоналу
- аналіз отриманих резюме
- проведення телефонних інтерв'ю
- проведення співбесід
- відслідковування випробувального терміну співробітників ( адаптація )