Діяльність компанії: транспорт, виробництво, вторсировина
Функціональні обов'язки:
- організація процесу підбору персоналу в таких галузях, як виробництво (пивоварний завод «Carlsberg Ukraine»), спецтехніка, вторсировина
- проведення сорсингу і скринінгу резюме, співбесід та формування кадрового резерву
- проведення таких процесів, як onboarding та offboarding

Діяльність компанії: продаж ковбасних, м'ясних виробів, бакалія, молочна продукція
Функціональні обов'язки:
- організація роботи відділу персоналу «з нуля» (штат 90 чол)
- підбір персоналу з використанням всіх ресурсів (складання тексту вакансій, розміщення вакансій на job-сайтах, прямий пошук, взаємодія з кадровими агентствами, ЗМІ)
- проведення телефонних інтерв’ю та співбесід, складання профілю посад, складання посадових інструкцій, аналіз, моніторинг ринку праці
- формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву
- взаємодія з керівниками підрозділів
- супровід та адаптація нових працівників організації
- проведення та аналіз вихідного інтерв`ю (exit interview)
- здійснення контролю за станом трудової дисципліни працівників
- формування корпоративної культури організації
- ведення табеля обліку робочого часу, складання графіків робочого часу працівників, ведення відомостей на заробітну плату

Процес ведення управління кав'ярнею

Діяльність компанії: ресторанно-гральний бізнес
Функціональні обов'язки:
- робота з програмою SAP-кадри (оформлення, звільнення, ведення графіків, табеля обліку робочого часу, лікарняних, відпусток, відряджень)
- організація процесу підбору персоналу, сорсинг і скринінг резюме, проведення співбесід, формування кадрового резерву
- моніторинг ринку праці
- планування HR–бюджету

Діяльність компанії: покрівля, фасад, автоматичні ворота, швидкомонтовані будівлі
Функціональні обов'язки:
- ведення повного циклу підбору персоналу (сорсинг резюме, проведення співбесід, закриття офісних та виробничих вакансій)
- адаптація персоналу
- моніторинг ринку праці
- складання посадових інструкцій та інструкцій про відділи компанії
- планування HR-бюджету
- формування організаційної структури компанії
- організація проведення тренінгів, корпоративних свят

Діяльність компанії: продаж нафтопродуктів і будівництво АЗС
Функціональні обов'язки:
- організація процесу підбору персоналу
- складання посадових інструкцій
- адаптація персоналу
- організація співбесід з безпосередніми керівниками, взаємодія з керівниками підрозділів компанії
- психодіагностика і аналіз особистості кандидата

Діяльність компанії: виробництво і продаж торгово-електронного обладнання (касові апарати, електронні ваги і т.д)
Функціональні обов'язки:
- підбір персоналу з використанням всіх ресурсів (розміщення вакансій на job-сайтах, взаємодія з кадровими агентствами, ЗМІ)
- проведення сорсингу і скринінгу резюме, співбесід та формування кадрового резерву
- відслідковування випробувального терміну співробітників (адаптація)