Осуществляю планирование, организацию и ведение кадрового делопроизводства (штат до 200):

• оформление различных кадровых операций (прием, перевод, увольнение, отпуска и т.п.);
• табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков;
• формирование и ведение личных дел и трудовых книжек;
• организация своевременного оформления документов и справок;
• восстановление документации прошлого периода;
• разработка должностных инструкций;
• контроль трудовой дисциплины и соблюдения внутреннего трудового распорядка;
• консультации сотрудников по различным кадровым вопросам.

Единственный кадровик (штат до 100)

HR-направление:

• мониторинг и анализ рынка труда;
• полный цикл найма персонала;
• контроль адаптации;
• Exit-интервью;
• мониторинг рабочего времени;
• контроль соответствия должностному функционалу;
• разработка должностных инструкций.

кадровое делопроизводство:

• восстановление документации прошлого периода;
• оформление различных кадровых операций (прием, перевод, увольнение, табельный учет, отпуска и т.п.);
• составление и контроль графиков отпусков;
• формирование и ведение личных дел и трудовых книжек;
• организация своевременного оформления документов и справок;
• консультации сотрудников по различным кадровым вопросам.

Единственный кадровик (штат до 150).

Ведение кадрового делопроизводства, рекрутинг.

Осуществляла:

• поиск и подбор линейного персонала;
• адаптацию новых сотрудников;
• контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка;
• мониторинг рынка труда;
• разработку должностных инструкций;
• принимала участие в разрешении трудовых конфликтов и споров.

кадровое делопроизводство:

• оформление и контроль различных кадровых операций (прием, перевод, увольнение сотрудников, отпуска и т.п.);
• формирование и ведение личных дел, трудовых книжек, журналов учета;
• учет фактического рабочего времени и графики отпусков;
• оформление документов и справок;
• консультации сотрудников по различным кадровым вопросам.
• восстанавливала документацию прошлого периода.

Осуществляла планирование, организацию и ведение кадрового делопроизводства (КП "Медичні кадри", штат от 500):

• оформление и контроль различных кадровых операций (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, определение трудового стажа, командировки, курсы и т.п.);
• формирование и ведение личных дел и трудовых книжек;
• организация своевременного оформления документов и справок (пенсионное страхование, доходы, командировки, нетрудоспособность, отпуска и т.п.);
• разработка должностных инструкций;
• контроль составления графиков отпусков и оформления отпускных выплат,
• контроль трудовой дисциплины и соблюдения внутреннего трудового распорядка;
• контроль за заполнением вакантных должностей, подбором персонала, первичное собеседование;
• организация и подготовка необходимых материалов для аттестационных, квалификационных и т.п. комиссий;
• консультации сотрудников по различным кадровым вопросам;
• подбор персонала, первичное собеседование;
• составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• взаимодействие с государственными учреждениями (центр занятости, фонд социального страхования, статистическое управление и др.);
• взаимодействие с юридическим отделом, экономическим отделом, бухгалтерией

организация и контроль рабочего процесса во вверенных подразделениях (боулинг, каток, бар, кафе):

• осуществляла общий контроль за денежными потоками в подразделениях,контролировала соблюдение кассовых дисциплин, инкассация;
• проводила обучение и адаптацию новых сотрудников;
• контролировала качество работы персонала;
• составляла должностные инструкции, штатное расписание, графики отпусков, определяла размеры премий и взысканий, начисляла зарплату;
• вела первичную финансовую отчетность, учет товарно-материальных средств, контролировала инвентаризации;
• обеспечивала соблюдение требований санитарно-гигиенических норм на производстве;
• обеспечивала сотрудников необходимыми тех. средствами, и расходными материалами;
• организовывала рекламные акции, банкеты и корпоративные вечеринки;
• решала конфликтные ситуации, возникающие при обслуживании гостей;

организация и контроль рабочего процесса во вверенных подразделениях (залы фитнеса, тренажерный зал, фито-бар, кабинет кл.массажа, кабинет нетрадиционной медицины, солярий, детская студия раннего развития, торговые точки с сопутствующими товарами):

• проводила анализ эффективности работы подразделений;
• вела контроль и учет товарно-денежных средств (инкассация, инвентаризации);
• начисляла и выплачивала зарплату;
• взаимодействовала с государственными учреждениями (налоговая, соц.страх, фонд инвалидов, стат.управление и др.);
• составляла графики отпусков, штатное расписание;
• контролировала качество работы персонала, обеспечивала подразделения всеми расходными материалами и оборудованием;
• контролировала соблюдение требований санитарно-гигиенических норм на предприятии;
• взаимодействовала со службами арендодателя;
• решала конфликтные ситуации;

Осуществляла:

• контроль и организацию работы торговых представителей, продавцов, кассиров магазина и модульных точек;
• общий контроль денежных потоков, контролировала соблюдение кассовых дисциплин, инкассация;
• анализ уровня продаж и качества обслуживания клиентов;
• заказ поставок продукции, ведение переговоров по ее реализации, оформление договоров;
• учет и контроль товарно-материальных ценностей,складской аудит;
• подбор и обучение персонала;