• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Оформление (приказы) прием, перевод, увольнение сотрудников,
• Заключение договоров ГПХ;
• Регистрация нового сотрудника в МЕDoc;
• Формирование и ведение личных дел сотрудников;
• Ведение личных карточек работников форма № П-2;
• Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек;
• Учет больничных листов, расчет страхового стажа;
• Ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• Подготовка проекта графика предоставления отпусков на текущий год, внесение изменений;
• Сотрудничество с центром занятости. Своевременное предоставление всех форм занятости №5-ПН - "Отчет о принятии работников"
• Предоставление отчета в Фонд социальной защиты инвалидов форма №10-ПИ «Отчет о трудоустройстве инвалидов»
• Ведение штатного расписания, по вопросам соответствия Классификатора профессий;
• Сотрудничество с страховой, подключение изменение при приеме и увольнение сотрудника;
• Оптимизация и описание бизнес процессов кадрового делопроизводства;
• Разработки и внедрение должностных инструкций, положений и регламентов;
• Консультирование руководителей подразделений по трудовому законодательству;.
• Подготовка и предоставление информации по запросу руководства.

Обязанности:

• Разработка и внедрение политик и положений по компенсациям и льготам для персонала Компании;
• Разработка мотивационных программ для персонала, системы материальной мотивации для всех категорий должностей на основе KPI, начисления заработной платы;
• Подготовка информации по обзорам заработных плат и анализ результатов.
• Сопровождение и обновление системы базовых окладов.
• Сопровождение ежегодного пересмотра заработных плат.
• Разработка и внедрении компенсаций и льгот.
• Навыки планирования, расчета, анализа и использования ФОТ;
• Разработка бизнес структуры компании, функционального взаимодействия структур компании, разработке положений, должностных инструкций, оптимизации численности персонала под бизнес-процессы, распределение функций и определения зон ответственности.