Лілія Губар

Сімейний стан: незаміжня, дітей немає. 066-423-49-74 e-mail: eliza06031974@gmail.com

Досвід роботи:

Березень 2021 – по т.ч. - ТОВ «Електросервіс-Південь», менеджер з персоналу, інспектор з кадрів: - знання кадрового законодавства та його використання та застосування, - перевірка на відповідність найменування посад на відповідність ЕТКС ДК:2010, правильність внесення записів до ТК, з - укладання договорів ДПГ, - варіанти вирішення трудових спорів, - підбір, оптимізація процесу прийому та адаптація персоналу для електротехнічної компанії (від лінійного персоналу на електротехнічних ділянках до проектно-інженерного складу), - військовий облік (підготовка комплекту необхідної документації), - табелювання, ведення повного циклу кадрового обліку.

Червень 2020 - лютий 2021 - АТ Одесобленерго спеціаліст з обліку та табелювання: - оформлення та облік відряджень; - збирання та обробка кадрових документів при прийомі (звільненні) співробітників; - складання графіків роботи змінного персоналу, погодження з диспетчерською службою; - внесення змін до Штатного розкладу (введення/виведення а/м, переклади водіїв): -збір та обробка Табелів обліку робочого часу по РЕМ області (близько 800 осіб) - лікарняні, курси підвищення кваліфікації тощо); - службове листування. Причина звільнення: низька заробітна плата.

Вересень 2019 - травень 2020 - ТОВ Душка косметикс, менеджер з персоналу (скорочено у зв'язку з оптимізацією штату та зменшенням обсягів виробництва у період пандемії).

Липень 2018 - липень 2019 - Агентство з працевлаштування Jansen Capital Management, менеджер з роботи з персоналом, консультант: - підбір, оптимізація процесу прийому та адаптація персоналу для великої будівельної компанії (від лінійного персоналу на будівельних ділянках до інженерного складу). Проведення опитування "360", а також опитування "Ступінь задоволеності співробітників умовами праці". Участь у розробці та впровадженні HR-бренду роботодавця

2014 – червень 2018 – фріланс (проектна робота): формування стратегії пошуку персоналу (кадрів) на різні позиції компанії, відповідно до її виду діяльності. Підготовка договорів підряду/надання послуг, внутрішніх нормативних документів, посадових інструкцій тощо. Моніторинг ринку праці (залучення робочих ресурсів як з Одеської області, так і з інших регіонів). Вирішення трудових конфліктів (без доведення їх до скарг до контролюючих інстанцій та судових розглядів). Кадрове діловодство: створення та використання кадрової документації повного циклу (накази, особисті справи, журнали тощо), локальна нормативна документація, необхідна проходження перевірок тощо.

2012 - 2013 - АТ "Елемент", інспектор з кадрів. Функції інспектора з кадрів: - знання КЗпП, Закону про відпустки, Про оплату праці тощо; - оформлення кадрової документації в повному обсязі (прийом, оформлення особистих карток, ведення трудових книжок, відпустки, переведення, переміщення, поєднання, звільнення і т.д.); - табелювання співробітників, складання графіків відпусток, понаднормових робіт; - складання посадових інструкцій (для рядових співробітників, начальників підрозділів, менеджерів) максимально відповідних обов'язків, що фактично виконуються; - підготовка договорів підряду/надання послуг; - консультування працівників та керівництва підприємства з питань трудового законодавства; - Участь у розробці колективних договорів та інших внутрішніх нормативних документах; - вирішення спірних трудових питань Функції менеджера з персоналу: - пошук персоналу та ефективне закриття вакансій усіх категорій (від кур'єра до начальників підрозділів); - проведення співбесід (первинного та наступних), відбір, оцінка та адаптація новоприйнятих співробітників. Контроль проходження випробувального терміну; - ротація співробітників усередині підприємства; - співпраця з профільними ВНЗ у плані працевлаштування студентів та випускників.

2005 – 2011 рр. – ТОВ «Дана ЛТД», інспектор з кадрів. Функції інспектора ОК: - знання КЗпП, Закону про відпустки, Про оплату праці тощо; - ведення кадрового діловодства у повному обсязі (прийом, звільнення, оформлення трудових книжок, складання графіків відпусток, пошук персоналу тощо); - пошук персоналу та ефективне закриття вакансій усіх категорій (у тому числі дистанційний пошук персоналу за місцем розташування виробничих потужностей); - Проведення внутрішньої атестації співробітників; - ведення діловодства, пов'язаного з питаннями охорони праці, зокрема своєчасне проходження медоглядів та отримання допусків до роботи. 1997 - 2005 рр. -

ТОВ «Авіс-Агросіваш» (ТОВ «Осавіахім», "Агрохімцентр"), координатор Маю досвід успішного підбору персоналу на інженерні, виробничі та фармацевтичні посади. Досвід проведення масової співбесіди. підбір персоналу по області та інших регіонах