Організація та проведення публічних закупівель відповідно до вимог законодавства.

Планування закупівель та формування річного плану.

Підготовка тендерної документації, технічних вимог і проєктів договорів.

Проведення закупівель через Prozorro Market.

Підготовка та подання тендерних пропозицій замовникам.

Аналіз тендерних пропозицій учасників, перевірка їх відповідності вимогам.

Підготовка протоколів, рішень та обґрунтувань уповноваженої особи.

Супровід договорів про закупівлю, підготовка додаткових угод.

Контроль дотримання законодавства та строків оприлюднення інформації.

Підготовка відповідей на звернення учасників та запити контролюючих органів.

Моніторинг змін законодавства у сфері публічних закупівель.

Робота з договорами, кошторисами та фінансово-економічною документацією.

Збір, систематизація та аналіз економічної інформації.

Розрахунок собівартості послугФормування та коригування кошторису, плану асигнувань і бюджетних запитів.

Підготовка бюджетної, статистичної та внутрішньої звітності.

Аналіз витрат і контроль за цільовим та ефективним використанням коштів.

Підготовка економічних обґрунтувань, аналітичних довідок і розрахунків.

Робота з договорами, кошторисами та фінансово-економічною документацією.

Підготовка та внесення змін до штатного розпису.

Розрахунок фонду оплати праці та контроль використання бюджетних коштів.

- робота зі службовою документацією,

- збір, обробка, узагальнення і накопичення інформації, відповідно до закріпленого напрямку діяльності;

- аналіз стану справ, тенденцій розвитку, техніко-економічних показників роботи підприємств;

- формування звітів та матеріалів в межах компетенції;

- здійснення координації та методичне керівництво на визначеному напрямку діяльності відділу;

- розгляд звернень та запитів на інформацію громадян, підприємств, установ та організацій в межах компетенції;

- надання консультативно-методичної допомоги спеціалістам районних державних адміністрацій, підприємствам з питань, що стосуються компетенції відділу.

- ведення журналу реєстрації Актів про порушення;

- участь у комісії по розгляду актів про порушення з наступним оформленням Протоколів засідання;

- розрахунок обсягу та вартості Актів в про порушення;- організація передачі лічильників та матеріалів на експертизу чи тех.огляд;

- по результатам експертизи визначення щодо подальших дій по Акту про порушення;

- розрахунок донарахувань за період порушення роботи вузла обліку електроенергії;

- співпраця з ВПЗ (відділом правового забезпечення) щодо вирішення питань, пов'язаних з порушеннями споживачами ПРРЕЕ (правил роздрібного ринку ел.енергії);

- за результатами комісії оформлення списання чи донарахування по Акту про порушення, розрахування та вручення рахунків;

- оформлення звітів (ТЕП, реєстру Актів про порушення);

- оформлення відомості щодо преміювання працівників по сплаченим Актам;

- ведення службової документації;

- робота з програмами SAP та BEx Analyzer

-аналіз фінансово-господарської діяльності підприємств, виявляючи відхилення фактичних витрат від планових;

- розробка положень щодо оплати праці та інших нормативних документів;

- оформлення наказів на поточне, квартальне преміювання відповідно до рішень керівництва підприємств, прийнятих на підставі регістрів нормативних фондів оплати праці;

- розрахунок заробітної плати працівників, а також підготовка наказу про нарахування їм заробітної плати згідно з табелями відпрацьованого часу;

- консультування керівників та спеціалістів підприємств з економічних питань, у рамках діяльності, обумовленої посадовими обов'язками;

- підготовка письмових відповідей, висновків, рекомендацій;

- підготовка звітностей на вимогу безпосереднього керівника;

- участь у складанні перспективних та річних планів робіт;

- виконання розрахунків, необхідних для встановлення матеріальних і трудових витрат та заробітної плати по підприємству;

- розрахунок фонду заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів;

- складання штатного розпису відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, а також їх коригування;

- здійснення контролю за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати та за дотриманням режимів праці та відпочинок, трудового законодавства.

- документаційне забезпечення роботи з персоналом (розробка Положень, посадових інструкцій, регламентів, штатного розкладу та ін);

- розрахунок заробітної плати працівників, а також підготовка наказу про нарахування їм заробітної плати згідно з табелями відпрацьованого часу;

- забезпечення цільового та економного використання коштів фонду підрозділу;

- розрахунок та аналіз загального фонду оплати праці,чисельності персоналу;

- формування системи мотивації, адаптації персоналу та контролювання цих процесів; контроль процесу вступу до посади;

- аналіз системи трудових показників, участь в розробці систем винагород;

- робота із системою оплати, доплат, надбавок та нормування праці персоналу;

- контроль за витрачання фондів оплати праці та матеріального стимулювання;

- формування системи розвитку персоналу (навчання, перекваліфікація, підвищення кваліфікації персоналу);

- аналіз втрат робочого часу на виробництві;

- формування кадрового резерву, облік документів персоналу;

- внутрішнє кадрове діловодство (складання та ведення службової документації);

- контроль складання табельниками: звіту про рух персоналу та професій, явки та неявки на роботу, оформлення табелів;

- ведення документів щодо відряджень, розрахунок зарплати в період відрядження згідно з табелями відпрацьованого часу;

- складання та контролювання дотримання графіків відпусток працівників;

- кадрове планування;

- складання встановлених звітностей;

- участь в атестації робочих місць за умовами праці;

- розробка заходів щодо вдосконалення організаційно-управлінської структури підприємства);

- організація роботи по нормуванню праці;

- дотримання КЗпП.