(Компанія з мережею 250+ маркетів по всій країні)

• Організував та очолив процес рекрутингу і адаптації персоналу на національному рівні.
• Керував відділом підбору, оптимізував процеси, що дозволило підвищити ефективність роботи команди втричі.
• Розробив і впровадив стратегію рекламного розміщення вакансій, ефективно розподілив бюджет.
• Автоматизував ключові рекрутингові процеси, що зменшило час закриття вакансій.
• Розробив систему мотивації для команди, підвищивши продуктивність і залученість співробітників.
• Забезпечив своєчасне закриття вакансій із високою якістю підбору кандидатів, що сприяло збільшенню тривалості роботи співробітників у компанії.
• Проводив регулярну аналітику та моніторинг ринку праці для визначення найкращих джерел пошуку персоналу.

Кар'єрний ріст:

• Почав роботу на посаді "Рекрутер" із відповідальністю за половину маркетів компанії.
• Через 4 місяці був підвищений до "Керівника відділу рекрутингу" за значні досягнення в ефективності підбору та якості роботи.

• Успішно закрив критичний дефіцит персоналу для виробничих підприємств: «ДТЕК Павлоградвугілля», «КОРУМ ДрМЗ» та «ДТЕК Придніпровська ТЕС».
• Здійснив підбір кваліфікованих фахівців, включаючи спеціалістів із сервісного обслуговування ГШО, наладчиків, операторів верстатів з ПУ, токарів, фрезерувальників, електриків, енергетиків та механіків.
• Провів аналіз і вибір оптимальних джерел пошуку кандидатів.
• Розробив та розмістив ефективні вакансії на провідних платформах із працевлаштування.
• Закривав понад 15 складних вакансій щомісяця, працюючи одночасно з трьома підприємствами

• Успішно підібрав і працевлаштував понад 150 кваліфікованих кандидатів на позиції: оператор із виготовлення напівфабрикатів, кухар універсал (a la carte), автомеханік, тракторист, таксист, кондитер, прибиральниця, доярка, кухар виробництва, посудомийниця, бармен, пекар виробництва.
• Провів аналіз та впровадив ефективні джерела пошуку кандидатів.
• Створив і керував Telegram-, Instagram- та Facebook-каналами для залучення кандидатів.
• Налаштував таргетовану рекламу для забезпечення максимальної ефективності залучення.
• Розробив та реалізував оптимальний рекламний бюджет для кожної вакансії.
• Консультував кандидатів щодо умов співпраці та організував їхнє працевлаштування в місті Таллінн.
• Забезпечив повний супровід кандидатів до моменту їхнього офіційного працевлаштування.
• Гарантував своєчасне закриття вакансій відповідно до вимог роботодавця.

• Організував та реалізував процес підбору кваліфікованого персоналу для ключових позицій: сушист, адміністратор, кур'єр, закупник, директор мережі, су-шеф, оператор call-центру, ревізор, менеджер доставки, маркетолог, оператор відеоконтролю та ін.
• Провів аналіз ефективних джерел пошуку персоналу та розробив стратегію їх використання.
• Розробив та реалізував оптимальний рекламний бюджет для кожної вакансії.
• Постійно моніторив ринок праці та діяльність конкурентів для вдосконалення підходів до підбору.
• Забезпечив своєчасне закриття всіх вакансій, враховуючи високий попит та швидкість ротації у сфері ритейлу.

• Успішно підібрав кваліфікованих спеціалістів для виробництва: автослюсарів, автомалярів, зварювальників.
• Провів детальний аналіз оптимальних джерел для пошуку відповідних кандидатів.
• Складав і розміщував вакансії на популярних сайтах з пошуку роботи, що забезпечувало високу конверсію кандидатів.
• Розробив і впровадив оптимальні рекламні бюджети для кожної вакансії, мінімізуючи витрати та максимізуючи ефективність.
• Здійснював регулярний моніторинг ринку праці та діяльності конкурентів, що дозволяло вчасно адаптувати стратегії пошуку.
• Гарантував своєчасне закриття вакансій відповідно до високих вимог компанії.

• Успішно провів підбір кваліфікованих спеціалістів для мережі: керуючих м'ясними магазинами, обвальників м'яса, кухарів універсалів, шаурмістів, пекарів, кондитерів, продавців, ліпників пельменів, головних бухгалтерів, харчових технологів, HR-менеджерів.
• Провів аналіз та визначив найефективніші джерела пошуку персоналу, що дозволило підвищити якість кандидатів.
• Розробив і реалізував оптимальні рекламні стратегії для вакансій із чітким розподілом бюджету.
• Забезпечив систематичне закриття понад 15 вакансій на місяць, покривши потреби всієї мережі магазинів.
• Комплектував мережу професіоналами, що забезпечило якісний розвиток і стабільну роботу компанії.

• Провів успішний підбір кваліфікованих менеджерів з продажу (менеджери по роботі з клієнтами, бізнес-коучі), враховуючи високі вимоги до кандидатів та обмежений бюджет оплати праці.
• Оптимізував процес пошуку, розробивши ефективну стратегію з використанням найбільш результативних джерел.
• Розробив і реалізував рекламні кампанії для вакансій із врахуванням специфіки цільової аудиторії.
• Зміг закрити складні вакансії, що дозволило компанії подолати кадровий дефіцит і продовжити ефективну роботу.

• Розробив та впровадив ефективну систему масового підбору персоналу, яка забезпечила швидке укомплектування посад: операторів call-центру, менеджерів із продажу, телемаркетологів, методистів вступного уроку, awake-менеджерів, спеціалістів технічної підтримки.
• Відкрив ринок України для компанії на кадровій арені, сформувавши масштабну базу кваліфікованих кандидатів.
• Впровадив інноваційні інструменти підбору, зокрема створення Telegram-ботів для автоматизації обробки лідів та оптимізації воронки найму.
• Забезпечив розробку рекламних кампаній для вакансій із врахуванням специфіки ринку, ефективно керував рекламними бюджетами.
• Організував процес телефонних інтерв’ю та співбесід, що дозволило оперативно закривати вакансії.
• Сприяв стрімкому розвитку компанії, суттєво підвищивши якість і швидкість процесу підбору персоналу.

• Пошук та підбір кандидатів середньої ланки на посаду оператора лінії (в'язальник електричних жгутів);
• Проведення масового рекрутингу для забезпечення потреб компанії;
• Аналіз та оптимізація джерел пошуку кандидатів;
• Організація відправки кандидатів до міста Ужгород та супровід до працевлаштування;
• Розробка та управління рекламними бюджетами для вакансій;
• Оперативне закриття вакансій та забезпечення високої якості підбору.

• Організація та управління процесом підбору персоналу (оператори call-центру, рекрутери, HR-менеджери);
• Ведення кадрової документації та атестація співробітників;
• Розробка та впровадження програм мотивації, адаптації та делегування повноважень;
• Проведення масового рекрутингу та підбір персоналу через оптимальні канали;
• Оцінка ефективності джерел пошуку кандидатів;Публікація вакансій та складання рекламних матеріалів;
• Проведення інтерв'ю та телефонних співбесід;
• Моніторинг ринку праці та аналіз рівня заробітних плат;
• Розподіл рекламних бюджетів для вакансій;
• Досягнення високої ефективності в закритті вакансій у стислі терміни.