• Організація та управління процесом рекрутингу та адаптації персоналу по всій країні (200 + маркетів);
• Керівництво відділом підбору та адаптації персоналу;
• З'ясування проблемних місць компанії, а також усунення їх для забезпечення розвитку роботи компанії;
• Складання стратегії розміщення реклами та розподіл бюджету;
• Навчання персоналу та постійна підтримка;
• Підвищення ефективності роботи відділу в 3 рази, автоматизація процесів;
• Ведення аналітики, моніторинг ринку праці;
• Своєчасне закриття вакансій;
• Розробив систему мотивації для підлеглих.

Спочатку в дану компанію я працевлаштовувався на посаду "Рекрутер" та в моєму підпорядкуванні була половина всіх маркетів компанії ( всього 200+ ) . Проте після 4-х місяців роботи на цій посаді керівництвом компанії було прийняте рішення підвищити мене до посади "Керівник відділу рекрутингу". На цій посаді я збільшив кількість працевлаштованих людей в 3 рази, а також поліпшив якість кандидатів, якість підбору персоналу, та збільшив довготривалості роботи в компанії співробітників.

• Закриття дефіциту працівників на виробництва - «ДТЕК ПАВЛОГРАДВУГІЛЛЯ» ,«КОРУМ ДрМЗ» та «ДТЕК Придніпровської ТЕС»;
• Підбір кваліфікованого персоналу: головний спеціаліст з сервісного обслуговування ГШО, спеціаліст з сервісного обслуговування ГШО, спеціаліст з налагодження та випробувань, оператор верстатів з ПУ на ОЦ Bigli, токар, фрезерувальник, електрик, енергетик, механік обслуговування ГШО;
• Аналіз оптимальних джерел пошуку співробітників;
• Складання та розміщення вакансій на сайтах з пошуку персоналу;
• Закриття більш ніж 15-ти кандидатів на місяць, а також робота одночасно на трьох підприємствах.

• Підбір кваліфікованого персоналу: оператор із виготовлення напівфабрикатів, кухар універсал (a la carte), автомеханік, тракторист, таксист, кондитер, прибиральниця, доярка, кухар виробництва, посудомийниця,бармен, пекар виробництва;
• Аналіз оптимальних джерел пошуку співробітників;
• Створення Telegram, Instagram, Facebook каналів;
• Налаштування таргетованої реклами;
• Складання та розміщення вакансій;
• Створення оптимального рекламного бюджету на кожну вакансію;
• Консультація співробітників стосовно співпраці та відправка кандидатів до міста Талін;
• Супровод до працевлаштування;
• Своєчасне закриття вакансій.

• -Підбір кваліфікованого персоналу: сушист, адміністратор, кур'єр, закупник, заготівельник, директор мережі, су-шеф, оператор call-центра, завгосп, ревізор, менеджер доставки, маркетолог, оператор відеоконтролю;
• Аналіз оптимальних джерел пошуку співробітників;
• Складання та розміщення вакансій на сайтах з пошуку персоналу;
• Створення оптимального рекламного бюджету на кожну вакансію;
• Моніторинг ринку праці та конкурентів;
• Своєчасне закриття вакансій.

• Підбір кваліфікованого персоналу: автослюсар, автомаляр, зварювальник;
• Аналіз оптимальних джерел пошуку співробітників;
• Складання та розміщення вакансій на сайтах з пошуку персоналу;
• Створення оптимального рекламного бюджету на кожну вакансію;
• Моніторинг ринку праці та конкурентів;
• Своєчасне закриття вакансій.

• Підбір кваліфікованого персоналу: керуючий м'ясним магазином, обвальник м'яса, кухар універсал,шаурміст, пекар,кондитер, продавець, ліпники пельменів, головний бухгалтер, харчовий технолог, hr-менеджер;
• Аналіз оптимальних джерел пошуку співробітників;
• Складання та розміщення вакансій на сайтах з пошуку персоналу;
• Створення оптимального рекламного бюджету на кожну вакансію;
• Закриття більш ніж 15-ти кандидатів на місяць, а також робота по всій мережі магазинів.

• Підбір кваліфікованого персоналу: менеджер по роботі з клієнтами, бізнес коуч;
• Аналіз оптимальних джерел пошуку співробітників;
• Складання та розміщення вакансій на сайтах з пошуку персоналу;
• Створення оптимального рекламного бюджету на кожну вакансію;
• Своєчасне закриття вакансій.

• Масовий підбір кваліфікованого персоналу: оператор call центра, менеджер з продажу, телемаркетолог, методист вступнного уроку, аwake-менеджер, спеціаліст технічної підтримки;
• Аналіз оптимальних джерел пошуку співробітників;
• Складання та розміщення вакансій на сайтах з пошуку персоналу;
• Створення telegram ботів, для обробки лідів.
• Проведення попередніх телефонних інтерв'ю та співбесід;
• Створення оптимального рекламного бюджету на кожну вакансію;
• Своєчасне закриття вакансій.

• Пошук кандидатів середньої ланки на посаду оператор лінії (в'язальник електр.жгутів);
• Масовий рекрутинг;
• Аналіз оптимальних джерел пошуку співробітників;
• Відправка кандидатів до міста Ужгорода;
• Супровод до працевлаштування;
• Створення оптимального рекламного бюджету на кожну вакансію;
• Своєчасне закриття вакансій.

• Підбір персоналу:оператор call-centr, рекрутер, hr-менеджер;-Ведення кадрової документації;
• Атестація персоналу;
• Програма мотивації, адаптації, делегування повноваженьмасовий рекрутинг;
• Аналіз оптимальних джерел пошуку співробітників;
• Складання та розміщення інформації про вакансії;
• Проведення попередніх телефонних інтерв'ю та співбесід;
• Моніторинг ринку оплати праці;
• Створення оптимального рекламного бюджету;
• Своєчасне закриття вакансій.