Головна задачі на цій посаді це організації та проведення лекцій з темою «Мінна безпека» .  Також в обов’язки входить це розробка лекцій , пошук навчальних матеріалів . Щоденні та щотижневі звіти. Проведення тренінгів та навчання для нових співробітників , а також постійна робота над удосконаленням лекцій . 
• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

Збірка та встановлення меблів у клієнтів відповідно до технічних інструкцій та побажань замовника.
Організація та виконання доставки меблів клієнтам, контроль якості та відповідності замовлення.
Прийом замовлень від клієнтів, консультування щодо асортименту, матеріалів та функціональних можливостей меблів.
Взаємодія з постачальниками: відбір необхідних товарів, перевірка їх якості та транспортування до магазину.
Забезпечення належного обліку та стану товарів на складі та в торговому залі.
Підтримка клієнтів на кожному етапі: від оформлення замовлення до встановлення меблів.

Організація роботи автомийки: Контроль розкладу та завантаження постів, координація роботи персоналу, забезпечення високого рівня обслуговування клієнтів.
Робота з клієнтами: Консультування щодо послуг, обробка замовлень, вирішення конфліктних ситуацій, забезпечення лояльності клієнтів.
Управління персоналом: Найм, навчання та мотивація працівників, контроль виконання стандартів якості роботи.
Фінансовий контроль: Ведення каси, звітність, контроль витрат на матеріали та обладнання.
Контроль якості: Моніторинг дотримання технологій миття автомобілів, регулярна перевірка стану обладнання.
Взаємодія з постачальниками: Замовлення витратних матеріалів, обладнання та підтримка партнерських відносин.

Розробка та впровадження HR-стратегії, спрямованої на ефективне управління персоналом.
Організація повного циклу підбору персоналу: від розробки вакансій до фінального найму.
Впровадження програм адаптації нових співробітників, забезпечення їх швидкого входження в робочий процес.
Управління процесами навчання та професійного розвитку співробітників (тренінги, семінари, внутрішнє навчання).
Розробка та реалізація мотиваційних програм для підвищення ефективності роботи команди.
Моніторинг і поліпшення внутрішнього клімату в команді, вирішення конфліктних ситуацій.
Організація та ведення HR-аналітики: оцінка продуктивності, плинності кадрів, задоволеності працівників.
Забезпечення відповідності трудовим нормам та ведення кадрової документації.