Підприємства різних форм власності та сфер діяльності (виробництво, торгівля, послуги),проведення кадрового аудиту;

• надання інформаційно-консультаційних послуг з кадрового діловодства;
• формування політики оплати праці (в т.ч. розробка схем посадових окладів, впровадження застосування різних видів доплат та надбавок, запровадженя системи оцінювання (КРІ));
• відновлення, створення документів для ведення кадрового обліку та нарахування зарплати;
• автоматизація кадрового обліку (організація документообігу у програмах: 1С, ERP);
• мінімізація загрози штрафних санкцій, пов'язаних з перевірками відповідності кадрового діловодства та оплати праці законодавству з питань праці.

.

автоматизація процесів кадрового адміністрування (SAP ERP)

ацдит якості проведення кадрових процесів

контроль за ведення кадрового діловодства

ведення військового обліку

ТОВ «Разек Черкаси» (www.rasec.com), підприємство з іноземними інвестиціями м. Черкаси (виробництво торгового обладнання; середня чисельність персоналу 150 осіб). Підприємство ліквідоване .

02/2011 - 11/2018 (7 років 9 місяців)

Начальник відділу кадрів

Функціональні обов'язки:організація кадрової роботи на підприємстві з «0»,

• забезпечення підприємства працівниками потрібних професій;
• формування політики оплати праці;
• складання основних організаційно-розпорядчих документів підприємства (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, преміювання, відрядження; посадові інструкції; положення про структурні підрозділи; штатний розпис);
• розробка мотиваційних програм (впровадження кваліфікаційних рівнів та коефіцієнтів, системи преміювання);
• контроль за нарахуванням заробітної плати;
• участь у проведенні атестації робочих місць з охорони праці, введення в дію доплат та додаткових відпусток;
• кадрове адміністрування та організація документообігу в повному обсязі (прийом, звільнення, переведення, особові справи, трудові книжки, накази);
• оформлення на роботу іноземних громадян;
• оформлення договорів ЦПХ;
• складання корпоративної звітності та необхідної звітності в державні органи;
• співпраця з навчальними закладами (навчання та підвищення кваліфікації працівників та залучення на роботу студентів-випускників НЗ);
• надання консультацій керівникам та працівникам з питань трудового законодавства.

ГК «Меридіан»02/2007 - 02/2011 (4 роки)

Керівник напрямку «кадрове агентство»

Функціональні обов'язки:

• організація роботи напрямку з «0»;
• підбір та оцінка персоналу для підприємств відповідно до їх замовлень;
• підбір вакансій для здобувачів;

• консультації з трудового законодавства.

ТОВ «Фірма Акант+К» (виробництво пружинних матраців; середня чисельність персоналу 150 осіб) 11/2004 - 02/2007 (2 роки 3 місяці)

Фінансовий директор (аналітик) (11/2006 - 02/2007)

Функціональні обов'язки:

• організація фінансової діяльності підприємства;
• складання бюджету підприємства та аналіз його виконання;

Економіст з праці (11/2004 - 11/2006)

Функціональні обов'язки:

• кадрове адміністрування та документообіг в повному обсязі;
• розробка та запровадження процедур, щодо матеріального заохочення працівників, розробка системи преміювання;
• складання Колективного договору своєчасне внесення змін та контроль за виконанням;
• розробка процедури «Управління персоналом», відповідно до вимог СМЯ 9001:2000;
• проведення внутрішніх аудитів по всім підрозділам підприємства, відповідно до вимог СМЯ 9001:2000;
• розробка системи навчання та підвищення кваліфікації, організація проведення атестації персоналу, відповідно до вимог СМЯ 9001:2000;
• нарахування заробітної плати та розрахунок утримань із заробітної плати.

ВАТ «Черкаське Хімволокно» (виробництво штучного волокна)

08/1995 - 11/2004 ( 9 років 3 місяці)

Бухгалтер сектору розрахунків з працівниками ( 500 осіб)

Функціональні обов'язки:

- нарахування заробітної плати: окладів, погодинної, відрядної заробітної плати та розрахунок утримань із заробітної плати.