На позиції HR administrator:
-виконання повного комплексу кадрового діловодства (процедури з трудових відносин, кадрова документація тощо) відповідно до законодавства України та встановлених корпоративних кадрових процедур
- збирання та підготовка даних для нарахування заробітної плати (табелі обліку робочого часу, зарплатні акти)
- Збір кадрової інформації
- консультування співробітників компанії з кадрового діловодства та питань, пов'язаних з працевлаштуванням.
- повний цикл корпоративної підтримки всіх клієнтів компанії та контактерів у кадровому діловодстві та адміністративних питаннях
- формування внутрішніх звітів та звітів до державних органів відповідно до чинного законодавства України.
- координація питань страхуванням, робота зі страховими службами
-впровадження заходів щодо адаптації нових співробітників
-робота в 1С (відпустки/звільнення/прийняття на роботу)
-формування посадових інструкцій -виконання доручень керівника (офіс адміністрування)
- замовлення квитків, бронювання готелів
- робота з експатами (підготовка необхідних документів для залучення іноземних громадян для роботи на території України, подання документів до державних органів, підготовка документів для отримання Work/Resident permit)
На позиції Рекрутер:
-Пошук персоналу різного рівня (на офісні та складські позиції, так само і робота з Executive search)
-формування профілю посади
-вибір оптимальних джерел пошуку кандидатів та розміщення вакансій -складання та розміщення інформації про вакансії у ЗМІ та на job сайтах у мережі Internet, а також пошук резюме у відповідність до вимог, що пред'являються ініціатором заявки
-проведення попередніх телефонних інтерв'ю та співбесід
-проведення первинних співбесід онлайн та офлайн
-проведення вторинних співбесід паралельно з керівництвом
-адаптація найнятих працівників
Досягнення:
Завдяки розробці та впровадженню соцпакету та системи бонусів та роботі над корпоративною культурою мені вдалося знизити плинність кадрів на 70%
Впровадивши новий процес комунікації з клієнтами та кандидатами, скоротила час найму з 3 тижнів до 10 днів протягом 2021 року.
Підібрала та найняла понад 20 фахівців на конкурентному ринку за 2021 рік
Підтримувала тісний контакт як з клієнтами, так і з кандидатами, щоб обидві сторони отримували своєчасний та корисний зворотний зв'язок.
Провела аналіз завдань для визначення посадових обов'язків та вимог до вакансій.
У 2021 році вдалося досягти та перевиконати KPI на 20%.
Розширила внутрішню базу даних.
підтримувала внутрішню базу даних компанії у актуальному стані за допомогою своєчасних звітів та оцінок.
• Підбір персоналу
• Кадри
• Добір ІТ персоналу
• Внутрішні комунікації
• Мотивація і організація праці
• Управління персоналом
• Трудове право
• Офіс-менеджер
• Навчання персоналу

Search and selection of technical and non-technical faced by the industry. Development of a strategy for personnel
working with social networks. Conducting competency interviews.Conducting negotiations and establishing working
career growth at the workplace from a junior to a relationships with all participants of the recruitment
leading manager thanks to motivation and Understanding the processes taking place in food discipline. Adaptation, training, development and companies.
training of personnel.
- Search developers for the company position;
- Searching Project managers;
- Searching Angular and Java Developers;
-Searching for C# , Python and node.js developers;
- Searching for QA;
- Searching for Databases spesialist/ Retention managers/ Affiliate managers
• Кадри
• Просунутий рівень володіння мовою
• Управління персоналом

-Робота з кадровими базами даних;
-Ведення особових справ співробітників;
-супровід нового співробітника під час стажування;
-анкетування, адаптація
-перевірка рекомендацій;
-Звітність з кадрових питань;
-аналіз ринку праці;
-Пошук кандидатів (база даних, інтернет, ЗМІ);
-відбір (первинний скринінг по телефону);
-Проведення співбесід (структуроване інтерв'ю, «кейси», психодіагностика);
-організація та координація співбесід з керівниками
-організація корпоративних заходів
• Підбір персоналу
• Кадри
• Добір ІТ персоналу
• Добір ІТ персоналу
• Добір ІТ персоналу
• Внутрішні комунікації
• Мотивація і організація праці
• Управління персоналом
• Трудове право
• Розвиток бренду
• Навчання персоналу